打工现场直击 工作伤害的权益与案例.ppt

打工現場直擊： 工作的權益與案例 工作傷害受害人協會 專員劉念雲 2009.05.06仁愛高農 工傷協會 成立於1992年，由因工受傷的職災者、家屬、還有因為長期從事某些職業而接觸不健康環境的職業病患者組成。 勞工－校園生活新身分 我是學生，也是臨時工、工讀生、實習生、助手 只要受雇於老闆或明確的公司，又受人指揮調度，領人薪水，就是勞工！ 因為是勞工，所以… 勞工的基本權益條件－勞動基準法 最低工資 工時 僱傭關係 請假 試用期？ 因為是勞工，所以… 勞工意外的基本保障－勞工保險 勞保和健保有什麼不一樣？ 保費誰來出？ 打工陷阱類型 不實廣告，或假徵人、真推銷 家庭代工保證金、退貨 勞動權益被剝削、七折八扣 工作傷害 性騷擾或性侵害 陷阱一：不實廣告 報紙上刊登航空公司招募員工，其實是補習班？ 應徵模特兒，結果交了訓練費、拍照費，最後還被仲介到酒店？ 應徵業務員，還得自己先掏錢買一大堆東西？ →NO！違反就業服務法第五條！ 陷阱一：不實廣告 應徵快遞：「前六個月保障月薪三萬五，沒有業績壓力」 報到以後，契約完全不同：薪水按件計酬，又要教育訓練，達不到業績薪水就要打六折，六個月內自動離職、還要付違約金？ 簽約就是保障？ 不要隨便留下印章、證件，一定要明確知道用途，盡快收回 一定要簽書面契約嗎？口頭約定有 效嗎？ 簽約時要注意： 契約違法→無效 看清楚內容，諮詢後再簽 自己留存一份 陷阱二：家庭代工 對方要求我買了一大堆材料回家，已經花了一萬多塊，等我趕工做完，又說我做的項鍊有瑕疵，把我的成品退了三分之一，根本沒賺到錢！ NO！快用公平交易法第二十四條，向公平交易委員會申訴 陷阱三：勞動權益被剝削 工資→基本工資、加班費 工時→超時工作、待命時間？ 休息、休假、請假。 職前訓練 從事危險工作 陷阱三：勞動權益被剝削 我在速食店打工，才剛去兩天，就不小心把開水機弄壞了，可是老闆根本沒告訴我操作方法，機器又老舊，現在老闆要從我薪水裡扣一萬元賠償，可以嗎？ NO！快用勞動基準法22條要求工資全額給付，和26條拒絕預扣賠償金！ 陷阱四：性騷擾或性侵害 性騷擾或性侵害對勞工身心造成壓力，又因為害怕老闆找麻煩，不敢抵抗→性騷擾、性侵害就是工作傷害！ 老闆摸了我，要我不要聲張，說要給我加薪，怎麼辦？ NO！性別平等工作法保護你，雇主不得以性歧視或侵犯你的工作、或交換條件 陷阱五：工作傷害 小麗在甜甜圈連鎖店打工，在上班途中發生車禍，自行就醫後發現小腿輕微骨折 小麗打電話向老闆請病假，三天後老闆卻要求一週內回去工作，否則要小麗自行離職 哪裡有問題？ 陷阱五：工作傷害 勞基法59條：老闆的責任 醫藥費 薪資補償：醫療休養期間要給薪 工傷病假 小麗的困擾 打電話請假可以嗎→口頭或書面都可以，但書面最有保障。如果是因工作發生傷害，就要請公傷病假。 終止勞動契約，老闆說了算→職災醫療期間，雇主不能任意解雇。 如果妳是小麗？ 陷阱五：工作傷害 小志17歲，就讀夜間部，工作一年後於在陶藝用品公司發生職災。他在混合黏土時，被研土機捲入左手，導致左掌手喪失功能。 小方在火鍋店打工第二天，加酒精時引爆填充瓶，造成臉部燒傷80%、胸灼傷，老闆沒投勞保，也沒有作勞工教育訓練，說明酒精燈的問題。 陷阱四：工作傷害 如果小志的老闆提供不安全的機器，或是叫小志不斷加班，讓他精神渙散，或者小方的老闆沒有作教育訓練，該怎麼辦？ 向勞工局（南投縣社會處）申訴，調查確認過失後，透過民法賠償。 誰會發生職業災害？ 平均每月有500人殘廢，120人死亡 職災傷亡年齡層16-44最多占70％ 以製造業人數最多占48％ 上工前，我可以作什麼？ 瞭解工作性質，確認待遇、工時、休假等規定 用口問：工作可能危險及標準程序 用眼看：工作環境和設備是否安全？ 用鼻子聞聞：有機溶劑、粉塵 記得加入勞健保 重點中的重點！ 請記得：學生打工不是乞討，不必將就不合理的待遇和委屈，最大的分別只是在於全職或長期，其他的條件都應該遵守勞動基準法或其他法律的保障！千萬不要把工讀當作二等工作者！ 謝謝收看！ 如果有打工權益問題、或遭遇工作傷害：台北市八德路四段181巷22號1F每週一到五10AM-6PM e-mail：1992tavoi@ 網站：.tw 勞動平安！ * *