承诺型人力资源管理实务与工作生活平衡之关系组织气候的 - 东吴大学.pdf

2011 第 14 屆科際整合管理研討會 June 25, pp200-214 承諾型人力資源管理實務與工作生活平衡之關係組織氣候的 中介效果 劉敏熙 Min-Shi Liu1 張育銘 Yu-Ming Chang2 摘要 人力資源是達成組織目標的重要因素，人力資源管理實務運用得宜可為組織及員工創 造雙贏。工作生活平衡議題越趨重要，不同以往單探究工作面滿意，工作生活平衡加入非 工作面因素，以多構面角度探討員工工作生活滿意及和諧程度。本研究探討承諾型人力資 源管理實務是否會對員工工作生活平衡造成影響，並探究組織氣候在其間是否扮演的中介 角色。本研究目的如下：一，探討承諾型人力資源管理實務與組織氣候之關係；二，探討 組織氣候與工作生活平衡之關係；三，探討組織氣候是否為承諾型人力資源管理實務與工 作生活平衡的中介變項。 本研究以台灣上市櫃高科技產業員工為研究對象，發出700 份問卷，有效回收414 份。 以SPSS 統計軟體進行層級迴歸分析。研究結果發現承諾型人力資源管理實務正向影響組 織氣候；組織氣候正向影響工作生活平衡；組織氣候在承諾型人力資源管理實務以及工作 生活平衡間具有中介效果。 關鍵詞：承諾型人力資源管理實務、組織氣候、工作生活平衡 Abstract The purpose of this study is to explore the effects of commitment human resource management practices on work life balance and the mediating effects of organizational climate. In this study, data are collected from 454 employees of high tech industry in Taiwan, and a total numbers of valid sample are 414, conducting regression analysis by SPSS. The study results are as follows. First, commitment human resource management practices will causes positive effects on organizational climate. Second, organizational climate will cause positive effects on employees’ work life balance. Third, the results show that commitment human resource management practices contribute employees’ work life balance through the mediating effects of organizational climate. Keywords: commitment human resource management practices, organizational climate, work life balance 1 東吳大學企業管理學系助理教授 (聯絡地址：100台北市貴陽街一段 56號，聯絡電話： 02 轉 3696 ，E-mail: kayliu@scu.edu.tw) 。 2 東吳大學企業管理學系碩士班二年級 。 - 200 - 承諾型人力資源管理實務與工作生活平衡之關係 組織氣候的中介效果 壹 、緒論 人力資源是達成組織目標的重要因素，且逐漸受到組織的重視為企業重要之投資項目。 人力資源管理實務源自於資源基礎