护理人员工作要求、家庭友善政策与职家冲突家庭友善政策与职家冲突 .pdf

臺北城市大學學報 第 35 期 2012 年 05 月 ISSN-2227-2062 護理人員工作要求護理人員工作要求 、家庭友善政策與職家衝突、家庭友善政策與職家衝突 護理人員工作要求護理人員工作要求 、、家庭友善政策與職家衝突家庭友善政策與職家衝突 之關係研究之關係研究 之關係研究之關係研究 1 2 3 蔡美賢 陳淑貞 謝旻芬 1 台北城市科技大學國際貿易系助理教授 2 銘傳大學企業管理學系副教授 3 國防部軍醫局少校編審 摘要摘要 摘要摘要 本研究檢測 公立醫院護理人員工作要求 、家庭友善政策與職家衝突之關 係。資料來源係針對台灣某公立醫院醫護人員進行問卷調查 。實證結果如下 ：1、 護理人員工作要求變項中只有情緒要求與輪班工作構面與職家衝突有顯著的正 向關係 ；2、醫院家庭友善政策休假的使用與職家衝突無顯著負向關係。本研究 結論與建議可提供醫院及後續研究者參考 。 關鍵關鍵詞：詞 ：工作要求工作要求 、家庭友善政策、家庭友善政策 、職家衝突、職家衝突 關鍵關鍵詞詞 ：：工作要求工作要求 、、家庭友善政策家庭友善政策 、、職家衝突職家衝突 209 蔡美賢蔡美賢 陳淑貞陳淑貞 謝旻芬謝旻芬 護理人員工作要求、家庭友善政策與職家衝突之關係研究 蔡美賢蔡美賢 陳淑貞陳淑貞 謝旻芬謝旻芬 A Study of Relationship among Job Requirements, Family-Friendly Policies and Work/Family Conflict on Nursing Staff Meei-Hsien Tsai Shu-Chen Chen Min-Fen Hsieh Abstract The purpose of this study is to test the relationship of job requirements, family-friendly policies and work/family conflict. Data for this study were obtained questionnaires from the nursing staff in public hospitals. Findings are summarized as follows: a. The relationship between nursing staff job requirements variables and work/family conflict,only emotional demands and shiftwork dimensions have significant positive relationship; b.The hospitals use of family-friendly policies and work/family conflict have not significant negative relationship. Finally, the concrete suggestions are offered to the hos