何谓绩效主义 - 昆山电子历程.PPTVIP

總結 新力公司 為了使全體員工都努力工作，而消耗大量的精神在制定績效評估的方法，到最後卻是徒勞無功，因為大家只會變得顧好自己就好的心態完全不管公司的死活，導致公司整體業績不斷下滑，甚至因為小細節的不注意導致電池著火的問題，這些都是我們新一輩需要注意的事情。 分配表 討論時間 收集資料： 卓鈺憲、高敬恆、何淳亦、邱詩容 PPT：劉美蘭 報告：卓鈺憲、高敬恆 11月23日星期三 下午1:30~4:30 感謝聆聽 績效主義扼殺組織績效？ 人力資源管理-第八組 組員： 　　　　　4990L008　何淳亦 　　　　　4990L029　劉美蘭 　　　　　4990L080　高敬恆 　　　　　4990L081　卓鈺憲 　　　　　4001L007　邱詩容　 指導教授：楊泰和教授 報告大綱 ㄧ.個案分析 二.何謂績效主義 三.何謂組織績效 四.個案問題回答 五.總結 六.人員分配 個案分析 近年來因為筆記型電腦鋰電池著火事件到ps3遊戲機的嚴重虧損，經營績效一路下滑，一切都要歸咎於近年新力所奉行的「績效主義」。 SONY公司 SONY是日本精神的象徵 第一個打入國際市場的日本企業 80、90年代新力的電子產品風迷全球 然而這個消費電子產品的霸主 WALKMAN銷售量高達2億5千萬台 PLAYSTATION系列銷售量高達2億315萬台 日本新力公司成立滿60週年，但是全公