余北小学教学绩效考核细则.DOCVIP

余北小学绩效考核方式讨论表决通过 以通州区教育局绩效考核指导方案为前提，基本围绕区局指导方案执行。如有与区局方案相冲突的地方，一般以区局方案为准。 第一部分：管理岗位考核 管理岗位津贴 1、发放标准： 校级每月不高于450元； 中层每月不高于350元。 2、考核办法： （本条指校级人员管理质量奖，中层质量奖参考“教育教学工作质量奖”考核） 个人述职：主要为分管工作取得的成绩，完成常规工作，中心工作，上级布置的工作，师德师风，工作作风，以身作则，为人师表，清正廉洁，组织纪律等方面。由学校考评组考评。 目标管理绩效考核 校级领导跟据教育局学校目标管理绩效考核30条在全区的位次，