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四成中国人可信任者不超过3位 等四成中国人可信任者不超过3位 由清华大学媒介调查实验室和《小康》杂志社共同开展的一项调查显示:四成中国人可信任的人不超过3位。调查还显示:在近三年“最信赖的人”排行中,对父母的信任度高居榜首(90.3%),紧随其后的是“配偶”(56.0%),排名第三的是兄弟姐妹(39.1%)。 而对人际信任范围的调查结果显示:有1~3个可信任的人,在受访者中占比最大,为41.1%;有4~6个可信任的人在受访者中占比31.6%;选择6个及以上的占比21.0%。在对34类不同职业群体的诚信形象调查中,农民、军人、学生、教师和农民工,被选为公众心中最讲诚信的五个群体。离社会距离越远,诚信形象则越好。 76.1%的90后上网为聊天 CMI校园营销研究院近期推出的《90后的数字生活》研究报告显示:在90后大学生中,每天接触网络的比例为61.7%,而电视、报纸、广播和杂志四大传统媒体“每天接触”的比例仅占11.9%、6.8%、16.3%和6.1%。90后大学生对网络高度依赖,而传统媒体在其生活中仅起辅助作用。20项上网活动中,选择聊天的比例最高,为76.1%,其次是看电影(67.1%)和浏览新闻(66.4%)。 2成人会在同学会上 撒谎以粉饰自己 在充斥着各种复杂感情的同学会上,人们是否总倾向于饰演自己理想中的形象?对此英国某媒体近期调查显示:两成人会在同学会上编造谎言,粉饰自己。55%的男性会编造高于自己实际收入的薪资信息,8%的男性会开着借来的好车去参加,而还有6%的男性只是单纯为了炫耀自己的成功而参加同学会。45%的女性会编造比实际工作更体面的自身职位信息。此外,男性女性都会夸大的是“居住的场所”、“去旅行的次数”,调查对象中12%的人对居住信息夸大其词,26%的人会夸大旅行次数。 另外,调查对象中42%的人表示讨厌参加同学会,原因是“不想听到周围的人互相吹嘘自己的成功”。 日本员工企业忠诚度下滑,仅剩13% 美国韬睿惠悦咨询公司(Towerswatson)近日以全球29个国家、地区的约3.2万名职员为对象,就对企业的忠诚度进行了调查。包括:是否理解企业的经营方针、是否具有强烈的工作积极性以及是否为公司感到自豪。结果显示,世界整体回答肯定的比例为35%,中国则达到了53%,而日本仅为13%。 调查发现,日本职员中仅有38%的人肯定公司的发展目标,而世界平均比例约为70%;关于是否为在目前的公司工作而感到自豪,日本职员回答“是”的比例为47%,同样低于世界70%的平均水准;此外仅有24%的日本职员相信领导层发布的信息,世界平均比例则为60%,与此相反,日本职员表示不相信的比例为30%,世界平均比例仅为17%。 “官二代”身份影响收入, 工资溢价约13.3% 英国《经济学家》杂志近期报道,北京交通大学张应强(音)和丹麦奥胡斯大学托尔·埃里克松研究发现,父母收入每增加10%,其子女的收入就会提高4.5%——父母收入高对子女的前途有帮助,而父母如果在国有单位工作,则帮助会更大。研究人员估计,结果的不平等,有63%是机会不平等所致。 而清华大学研究人员的另一项调查——“父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场中的表现”的结果显示:“官二代”的平均工资为2486元,高出其他学生约18%。研究人员还发现,“官二代”身份对工资平均值的影响显著,工资溢价约为13.3%;而在男生中这种溢价更为显著,达到了20%。在工作行业方面,“官二代”在金融业、党政机关、群众组织、社会团体及国际组织任职的比例明显高于非“官二代”人群。 在家工作, 离职率低50% 美国斯坦福大学最近发表的一份研究报告称,10%的美国员工每周在家工作一天,4.3%的美国员工大多数时间在家工作,在家工作的员工工作效率更高。 研究结果显示,在家工作的人生产效率会上升12%。其中,8.5%是因为缩短休憩时间、减少病假、工作时间随之增加而得来的,剩下的3.5%则是单纯的工作效率上升。并且,同传统的办公室一族相比,在家工作的人群离职率要低50%,对工作的满意度也更高。 男性在场, 女性会少说25%的话 一项由全美最大的教会大学杨百翰大学和普林斯顿大学合作进行的研究揭示出,在男性数量超过女性的情况下,女性有减少发言和分享自己意见的趋势——少说25%左右的话,特定情况下这个数字能上升到35%。 此外,研究还发现,女性更容易在已经取得共识的环境中发言,女性的观点不仅能够影响整个团队的决策,并且往往能够产生比较新颖或之前被忽视了的方案。而要想将女性参与度提到最高,团队内男女人数应该相近。 饮食日记减肥最有效, 平均减重8.6KG 西雅图Fred Hutchinson癌症研究中心,历时一年记