上南五村小学校级骨干教师管理细则.docVIP

上南五村小学校级骨干教师管理细则 ? 为了适应教育现代化与素质教育形势发展要求，加快我校教师队伍的现代化建设，根据学校办学要求 ，结合当前我校教师队伍现状，制定本细则如下：具有崇高的理想和高尚的情操；热爱教育，热爱学生，教书育人，为人师表；敬业勤奋，乐于奉献，在教职工中起到模范作用。2、 课堂教学效果显著，教学成绩突出；积极进行和指导教学改革与创新，具有鲜明的教育和教学风格特色。?3、每学年面向内外举行一到两次观摩、示范课，并进行一次以上讲或组织好一次有特色的素质教育展示活动。?4、认真教书育人，切实提高本学科教学质量，积极总结教改经验，认真撰写教科研论文，每年有教育教学论文在级以上杂志发表。发挥作用，具有明确具体计划和活动内容，各学年听课不少于节。投身课程改革， 3、学校校级骨干教师月津贴300元。 三、申报、评审和管理考核办法： 1、学校校级骨干教师每两年申报一次。 2、评审小组成员：本校区级校级骨干教师、学校中层干部、教师代表和校外教学专家。 3、学校校级骨干教师人数占全校教师人数的15%左右。 4、申报工作流程： （1）教师必须先了解《上南五村小学校级骨干教师管理细则》。 （2）提出申请并填写《上南五村小学校级骨干教师申报表》。 （3）申报教师先准备5到10分钟个人情况介绍，以多媒体形式发言，发言内容包括：谈自己的教学理念、介绍自己的教学策略以及教学上取得的成绩。再准备一节申报展示课，及时上报教导处上课时间、课题。上报教科室参加学校课题研究的子课题。 （4）评审小组审核材料并组织观课。 （5）公示学校校级骨干教师名单。 5、每年六月份，由校级骨干教师本人如实总结每学期的工作并附上有关实证材料。 6、考核工作将在学校考核领导小组根据校级骨干教师履行职责情况的考核及管理工作，进行表彰奖励。 7、学校负责建立学校校级骨干教师个人业务档案。 8、凡年度考核不合格，或有违反师德师风的行为（如：对学生进行有偿家教及私自办班补课等），将取消其校级骨干教师资格。 [另附一] 评审过程说明： 1、申报教师准备5到10分钟个人情况介绍，多媒体形式发言，（发言内容包括：谈自己的教学理念、介绍自己的教学策略以及教学上取得的成绩）。 2、申报教师准备一节展示课。在校范围公开教学的具体时间由教导处统一安排。（第三、第四周周五） 3、听课评课范围：校外教学专家和本校全体教师。 4、注重对教师师德表现的考核力度，听取学生座谈会和家长来电来访的情况反馈，给与评价。 浦东新区上南五村小学校级骨干教师申报表 姓 名 性 别 出生年月 党 派 教 龄 班主任工作年限 任教学段 任教学科 最高学历：（ ） 年 月毕业于 大学 专业 本人近三年校级以上公开课教学展示活动情况 编号 名 称 发证单位 日 期 本人近三年署级以上科研成果（含论文发表）情况 编号 名 称 课题级别（或论文发表刊物名称） 日 期 本人申报展示课 学科 课 题 上课日期 本人申报校教科研子课题 学科 课题名称 （此表于 月 日前交校长室)