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青年女性就业歧视 问题分析;小组成员及分工;主要内容;面试岗位：会计师 职业要求：英语专业四级以上，并有会计资格证，有丰富的专业知识 身高要求：女的要1.55以上，男的要1.67以上 相貌要求：端正大方，形象气质好 ; 什么是就业歧视？;; 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 ;;青年女性遭遇歧视的主要表现：;隐形歧视;1、用人单位看重女性先赋角色，形成先入为主的性别歧视。 ;男尊女卑思想的影响;你听说过这些歧视吗？;;;*;;大学生就业率调查;PPT问题诊断：;调查结果显示，面对就业歧视，37.31%的受访者选择“认了忍了”;低估自我，不敢竞争;解决建议; 提高女性自致角色消除就业性别歧视才是从从根源上消除社会就业中的性别歧视。 而妇女社会工作作为社会工作中非常重要的一部分，又该如何解决青年女性的就业问题呢？;社会性别理论;预防、发展、治疗;社会支持理论; 一方面，以其掌握的社会资源为受助者提供直接的帮助。另一方面，帮助受助者提高建立和利用社会支持网络的能力。建构青年女性的社会支持网络，包括青年女性自主互助的支持网络，志愿者支持网络，社区支持网络。充分利用其身边的资源，给与其精神、感情、物质、友情的支持。 ; ;第一小组