心态、思维与习惯（2011年5月26日上午给局基层团支部书记谈话）-转.PPTVIP

世界上没有一步登天得捷径，也没有点石成金得法术，唯有靠尝试和积累。不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功，于是你积累了信心。人生，就是一个过程，积累、迸发，再积累、再迸发，最终实现完美的自我。读懂了别人的经验，也就缩短了你积累的过程，使你迸发的更快、更精彩！ 说到个人素质对职场成功的影响，我的个人体会有一句话：“心态大于技巧，习惯大于知识。”在一个现代企业里面，职业人能力固然非常重要，但从根本上来说，决定一个人发展的却还是一些非能力层面的东西…… 第一方面：心态 保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。因为人是情感动物，心态高低、健康与否，对我们非常重要。心态的外在体现最终形成为一种精神风貌；心态的内在体现则表现为它将直接影响我们的斗志和对工作投入的程度。 拥有良好的心态，是人生的一种境界，是事业成功的保证。 一、积极心态——你还在满足于现状吗？ 永远等待的人，只会躲避，只会偷安，他们他们停滞不前，最终无疑将被困难吞灭，被生活远远抛在后面；而积极进取的人努力拼搏，激流勇进，自己为自己负责，自己为自己开创新的天地。正是对待工作的心态不同，导致他们的人生也迥然不同。 机会总是箐睐于那些有准备的人，主动积极的人往往比别人发现的机会要多，因而他成功的机率就要比别人高。平庸的人只会静静地等待机遇降临，而智慧的人则主动地寻找机遇和创造机遇。　　 不能满足于现状 主动出击，抓住工作中的机遇 不能让懒惰操纵你的人生 积极进取 工作过程中还会碰到一些职责交叉或模糊的情况，这是岗位设计要尽量避免的，但由于企业里面大家认识的局限，这些肯定是存在的。面对这些模棱两可的工作，要用积极的心态去应对，勇挑重担，不要为了这些小事情去计较，一方面损害了自己的形象，一方面影响了以后的合作。 二、结果心态——用行动锁定结果 结果心态是一种重视结果的思维方式，它善于发现和分析问题，且有很强的质量控制意识、强烈的责任心和敬业精神。所以养成结果心态，并将其运用在生活和工作中，你将收获更多。 完成任务不能停留在口头上 不是“想要”，而是“一定要” 一开始就想好如何去做 不要养成拖沓的坏习惯 养成注重效能的好习惯 先做最重要的事 少说多做，带个别人的惊喜 第一点：超越领导对你的期望。 道理很简单，如果我们总是能让领导领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。 第二点：准时完成各项工作是领导对下属最基本的期望。 在条件可能的情况下，尽量提前完成任务，提前提交工作成果。毕竟我们提交的工作成果未必就是完全符合领导要求的，我们提前提交工作成果就为领导留下了更充裕的调整时间，增加了他指挥若定的资本，领导自然会感激我们的工作的。如果我们在重大工作上，老能提前提交，逐渐让领导领略到我们脑子里有根筋，知道轻重缓急，能担大任，那么“狗屎运”就不远了。 第三点：熟稔自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望。 下属还要主动地去开拓自己工作，找事情做，从而实现对工作的自我管理。这样不但在执行、甚至在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心了，我们就不再是单纯的执行工具，我们为领导守住了一片阵地，为他建立一个可以信赖的堡垒。 如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议： “我认为这个工作应该这样做，因为……” ；如果有一天，领导提醒你，要注意某某问题，你回答说“我已经查过了，情况是……” ，那么我恭喜你，你已经是领导的崇拜对象了。因为你在工作深度上已经超过了领导，你同他一样也能成为一个思想者了。从此以后，你将不再仅仅是一个成熟的下属，你已经是所在领域的专家，以后针对该领域的所有问题，领导将与你讨论，协商办法，你是领导的合作者。对合作者领导是追求双赢的，因为你也有资源与他进行交换。这是下属的最高境界，因为很快你将真正地与他坐在经理会议圆桌边上了，成为他的领导的下属。 看到了么？超越领导的期望其实很简单，超越领导本身也不难！ 快速完成领导交办的工作是考验我们效率的最重要指标，所谓感同身受，人都是迷信亲身经历的，领导评价一个员工效率的高低，你在与他直接交往过程中的表现往往会起主导作用。所以一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。 也就是说我们应该要求自己一定要了解工作职责的各项内容，多观察，多思考，成为这个模块里面的专家，争取各项工作想到领导的