企业领导者传记性特征对经营业绩影响实证的研究论文.docx

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独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名:导师签名:日期:年月日摘要摘要随着中国经济改革的深入,针对改革的方方面面,学术界展开了大量的研究,其中有关国有企业改革的研究尤其值得我们关注,因为对于经济改革中的国家来说,国有企业一直是改革的难点,国企改革在全社会引发的争论非常激烈,争论各方存在较大分歧。我们注意到,改革开放 20多年,虽然出现了企业能力很强的国有企业,但总体来说,国有企业和其他类型企业相比表现出了普遍的低效率,到现在国有企业与其他类型的企业之间,以及各个国有企业之间在企业业绩和整体面貌上形成了很大的差异,Meyer 等学者用放权式企业改革理论对这种差异

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