抓住关键少数落实发展新理念.PDFVIP

2016 年1 月4 日 星期一 77 理论理论 运用法治思维和法治方式 罚、强制。 推动发展，就是在法治框架内 比例规则。这是指处理 解决改革中的矛盾和问题，寻 相应事项和问题时，选择法治 紧 求各方利益的最大公约数，以拧 先 权 用 方式或其他方式的强度要与 抓住“关键少数”落实发展新理念 法治精神凝聚全社会的共识和 所处理事项和问题的性质相 力量。国家工作人员特别是领 适应、成比例，不能“高射炮打 夏 杰 导干部在行使权力时，无论决 蚊子”。一般应选择对行政相 策还是执行，或者是解决争议， 对人权益损害最小的方式。 党的十八届五中全会提出的创 开展系统培训。突出培训制度的严肃 导核心。这个领导核心无可替代，就 都需要随时审视自己的行为在 例如，对具有某种违法行为的 新、协调、绿色、开放、共享发展理念， 性，认真落实干部脱产培训指标量化、 端正选人用人“风向标” 是执政的中国共产党。党坚强有力， 目的、权限、内容、手段和程序 企业，法律规定了多种制裁方 科学回答了关系我国长远发展的许 重要岗位干部点名调训、干部能力素 事业才能兴旺发达，国家才能繁荣稳 上是否合法，拧紧法治“发条”， 式：罚款、停业整顿、吊销证 多重大理论和实践问题，升华了我们 养考试测评等制度，推动培训对象全 为政之要，莫先于用人。用一贤 定，人民才能幸福安康。落实五大发 严格遵循以下法治规则。 照、关闭。显然，前两种方式 党对经济社会发展规律的认识，是夺 面覆盖、培训成果有效转化。同时，教 人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成 展理念是关系我国发展全局的一场 优先适用规则。这是指如 对行政相对人权益损害较小， 取全面建成小康社会决胜阶段伟大 育培训应与改革发展实践紧密结合， 风。可见，选人用人就是“风向标”，影 深刻变革，必须坚持全面从严治党要 果相应事项的处理既有法治方 后两种方式对行政相对人权 胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦 借助体现创新、协调、绿色、开放、共享 响干部作风乃至党风。新形势下，要 求，从严管好领导干部。 式可以适用，又有其他方式可 益损害较大。如果企业违法 的重要