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《人力资源管理使用文案》 期末作业 班级： 专业： 姓名： 学号： 学院： 指导教师： 2014年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc391897690 一、 在招聘制度的设计方案中涉及的方面 PAGEREF _Toc391897690 \h 3 HYPERLINK \l _Toc391897692 二、招聘流程图 PAGEREF _Toc391897692 \h 3 HYPERLINK \l _Toc391897693 三、招聘概论 PAGEREF _Toc391897693 \h 4 HYPERLINK \l _Toc391897694 1、招聘目的 PAGEREF _Toc391897694 \h 4 HYPERLINK \l _Toc391897695 2、招聘原则 PAGEREF _Toc391897695 \h 4 HYPERLINK \l _Toc391897696 四、招聘程序 PAGEREF _Toc391897696 \h 4 HYPERLINK \l _Toc391897697 1、制定招聘计划 PAGEREF _Toc391897697 \h 4 HYPERLINK \l _Toc391897698 3、聘用 PAGEREF _Toc391897698 \h 5 HYPERLINK \l _Toc391897699 4、报到 PAGEREF _Toc391897699 \h 5 HYPERLINK \l _Toc391897700 5、招聘活动效果评估 PAGEREF _Toc391897700 \h 6 HYPERLINK \l _Toc391897701 五、附录 PAGEREF _Toc391897701 \h 6 HYPERLINK \l _Toc391897702 表1 招 聘 需 求 表（通用表） PAGEREF _Toc391897702 \h 7 HYPERLINK \l _Toc391897703 表2 招聘计划表 PAGEREF _Toc391897703 \h 8 HYPERLINK \l _Toc391897704 表3 应聘登记表 PAGEREF _Toc391897704 \h 9 HYPERLINK \l _Toc391897705 表4 初试评价记录表（一） PAGEREF _Toc391897705 \h 10 HYPERLINK \l _Toc391897706 表5 初试评价记录表（二） PAGEREF _Toc391897706 \h 11 HYPERLINK \l _Toc391897707 表6 复试评价记录表 PAGEREF _Toc391897707 \h 12 HYPERLINK \l _Toc391897708 表7 招聘结果表 PAGEREF _Toc391897708 \h 13 HYPERLINK \l _Toc391897709 表8 人员招聘效果评估表 PAGEREF _Toc391897709 \h 14 HYPERLINK \l _Toc391897710 表9 聘用书 PAGEREF _Toc391897710 \h 15 HYPERLINK \l _Toc391897711 表10 试用期考核评估表 PAGEREF _Toc391897711 \h 16 人员招聘设计文案与表格 一、 在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1、招聘方案概述 2、招聘流程图 3、招聘准备 4、甄选、面试 5、录用决策 6、试用期管理考核 7、转正 8、招聘工作总结 9、附表目录 二、招聘流程图 申请部门 直接上属 人力资源部 其它 三、招聘概论 1、招聘目的 通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断提高销售系统员工的整体素质。 通过招聘活动，宣传企业形象。 2、招聘原则 公开、公平、公正。 公司有权拒绝已有直系亲属在本公司工作的人员的应聘申请。 销售系统驻外机构应充分利用各地人才资源，招用当地优秀人才，发挥各地人才资源的优势，节约人力资源成本。 规范和简化招聘程序，力争用最小的招聘收入在最短的时间录用到最优秀的员工。 3、招