2015最新康美药业直销奖励制度讲解版.pptVIP

新浪微博@Eric_wangln 专卖店级别 二、市场培育奖（周结周发） 三、互助奖 四、组织管理奖（周结周发） 五、分红（月结月发） 六、重复消费奖(月结) 七、再消费奖 八、车房奖 九、店务补贴 优势总结 奖励计划分析 级别 消费卡 银卡 金卡 钻卡 金额 150 1500 4500 13500 积分 110 1100 3300 10000 会员级别 三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级 级别 社区店 县级店 市级店 金额 2万 5万 15万 积分 13500 30000 90000 店需审批方可办理，只有钻卡可以升级为店 一、销售业绩奖（周结周发） 级别 消费卡 银卡 金卡 钻卡 金额 150 1500 4500 13500 消费折扣 8.5折 8折 8折 7.5折 积分 110 1100 3300 10000 比例 0 10% 12% 15% 周封顶 0 1.5万 4.5万 7万 社区店 2万 13500 15% 7万 7.5折 市级店 15万 900000 15% 7万 7.5折 县级店 5万 30000 15% 7万 7.5折 您 基础市场 效益市场 业绩永远累计，永不归零 级别 银卡 金卡 钻卡 银卡 10元 10元 10元 金卡 10元 30元 30元 钻卡 10元 30元 100元 层数 十层 十层 十层 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 单区可赢利，见点拿钱，使您的投资无风险 （1）【向上拿】推荐人销售业绩奖的5% （本人必须是钻卡） （2）【向下拿】2代销售业绩奖10% 直属第一代的10% 直属第二代的10% 级别 见习主任 主任 高级主任 经理 高级经理 总监 高级总监 首席总监 提成比例 2% 4% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 最少直推 2 2 2 2 2 3 3 3 晋升要求 小市场累计10万PV 每个市场培养1名见习主任 每个市场培养1名主任 每个市场培养1名高级主任 每个市场培养2名高级主任 每个市场培养1名高级经理 每个市场培养2名高级经理 每个市场培养2名高级总监 级别只升不降，只计算新增业绩，当周达标，当周结算奖金 当超越或平级时，可以拿紧缩的2代管理奖的10%。 级别 高级主任 经理 高级经理 总监 高级总监 首席总监 比例 1.5% 1% 0.6% 0.5% 0.3% 0.3% 每月按照销售额的PV进行加权分红 各个级别不能重复享受分红 1.规定提取每期奖金10%作为重复消费； 月提取封顶1000元； 2.累积重复消费按照正常零售价配货； 3.重复消费奖不分级别，永续享受； 重复消费规则 1.原网原点结算，奖励1-12层，每层 奖励5% 2.12层内点点见钱； 结算方法 从第1层开始到12层，点数可达 8190 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 销售业绩奖：按会员消费折后核算值的50%进入自己小市场当周 核算； 其它奖项均按折后核算值核当周奖金； 再消费产品积分 银卡8折 金卡 8折 钻卡7.5折 序号 奖励标准 奖励一 奖励二 1 高级主任 3000元移动电脑 国内游1人/次 2 高级经理 6000元投影 港澳游1人/次 3 高级总监 10万元轿车 新马泰游1人/次 4 首席总监 40万宝马轿车 澳洲游1人/次 5 直接培养2名首席总监 80万奔驰小车 欧洲游两人/次 6 直接培养5名首席总监 200万豪华住房 美国游两人/次 说明：1、本奖励业绩可以重复计算，但车、房每人限享受一次。 2、每年根据上年奖励人数，组团参加10天以下旅游。 社区店 享受直接服务会员津贴 3% 县级店 享受直接服务会员津贴 5% 享受社区店服务会员津贴 2% 社区店、县级店、市级店分别享受服务津贴奖励 市级店 享受直接服务会员津贴 7% 享受县级店 2% 社区店2% 社区店3% 县级店+2% 市级店+2% 县级店