xxxx(集团)薪资管理制度.doc

xxxxxxxxx（集团）有限责任公司 编号：xxxxx/xxxx- -2012B 薪资管理制度 版　　号： 2012年版修改状态： /0 分 发 号：编 制： 审　　核： 批　　准： 发布日期：2012-06-18　　　实施日期：2012-07-01 xxxxxxx（集团）有限责任公司发布 管理制度 一、目的： 激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，人力资源管理体系二、遵循原则： 　公平性原则：　 （二）竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 　 （三）激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 　 （四）经济性原则： 　 （五）合法性原则：符合国家； 　 （六）简单实用原则：集团公司主要采用岗位职能等级薪资制，并附以其它薪资分配办法。 三、制定依据： 　 （一）依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要； （二）（三）依据； 　 （）依据年龄与工龄； 四、适用范围： 　　本方案适用于集团总部及下属公司全体员工，但特殊岗位需另行制定的除外。 五、管理机构： 　 （一）本方案由公司负责制定、实施、调整、修改、解释。 　 （二）如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需由牵头共同处理。 （三）在日常工资核算中，由负责统计算。集团总部确定岗位等级共个级别 　第一层级：； 　第二层级：副总； 　第三层级：； 　第四层级：； 　第五层级：； 　第六层级：； 　第七层级：； 　第八层级：； 、薪资结构薪资贴奖金应补款项应扣款项 （一）薪资：岗位、学历、工龄、特聘组成。岗位学历旨在配合集团公司建立的战略决策，对获得一定技能和学历的员工所付出努力的一种肯定和嘉奖，旨在鼓励员工勤于学习，善于思考，努力提升自身素质，提升工作能力和水平；工龄旨在鼓励员工树立以公司为家，长期服务公司的思想，保持员工的稳定性；（二）贴：贴、夜班、兼职组成。夜班兼职（三）奖金：全勤奖、绩效奖、奖组成。事假超过天或以上者，全勤奖 ⑵每月病天或以上者，全勤奖。 只要有旷工，全勤奖。 中途到职者，依日数比给付。 中途离职者，不予给付。 当月累计迟到、早退次以上者，不予给付。旨在激励员工认真完成职责工作及公司交给的各项任务；旨在激励员工勤奋工作，为公司创造更多的利润和价值； （四）超时工资：加班费。按国家相关规定执行。即平时加班加班费按小时工资1.5倍计算；休息日加班加班费按小时工资2倍计算；节假日加班加班费按小时工资3倍计算； 　　加班费以计算批准之加班为依据。 　及以上级别人员加班不计算加班费。 、薪资支付： 　 （一） 支付时间： 　　 1.公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。 　　 2.当月薪资于下月5—0日发放，如遇节假日顺延。 　　 3.公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。 　 （二） 支付形式： 　　 1、采取的形式。 　　 2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。 　 （三） 支付责任： 　　 1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。 　　 2、公司为员工设立独立的薪资支付清单，薪资支付清单每年一张，长期保存。 　　 3、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向提出书面申请，经重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。 　 （四） 代扣款项： 　　 1、个人工资所得税。 　　 2、劳保费及团体意外保险费。 　　 3、员工向公司借款。 　　 4、违规罚款、损坏赔偿。 　　 5、其他应扣款项。 　 （） 薪资提前支付： 　　 1、员工死亡。 　　 2、辞职、离职。 　　 3、员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害。 　　 4、其它公司认可的事由。 　　 5、薪资提前支付以不超过未结算薪资为准。 、调薪： 　 （一） 试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整。 　 （二） 岗位异动调薪： 　　 1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。 　　 2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。 　　 3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。 　 （三） 年终： 　　 1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。 　　 2、原则上以员工的作为工资调整依据。