职工计划生育管理办法.docVIP

运城市质量技术监督局职工计划生育管理办法 为搞好本单位职工计划生育管理，特制定本办法。 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构，提出单位职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。 ?实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。 ?宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。 ?单位推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。 ?通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。 ?分析单位婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。 ?掌握单位已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。 第十条?严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条?对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条?认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： （1）?婚前医学检查和遗传咨询； （2）?发放独生子女费； （3）?帮助联系职工子女入学； （4）?报销职工计划生育费用； （5）?职工计划生育营养补助； （6）?计划生育假期； （7）?节育的例行检查、复查； （8）?组织探望做节育手术员工及产妇； （9）?独生子女在招工中优先录用。 第十三条?单位建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。 第十四条?单位对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括： （1）?生育费用自理； （2）?不享受产假期间照发的工资； （3）?子女托费自理； （4）?收回独生子女证，停止凭证享受待遇； （5）?收回计划生育奖励金； （6）?按超胎数，加收若干倍的计划外生育费； （7）?行政处分； （8）?超生人口不列入分房人数； （9）?不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款； （10）?违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。 第十五条?计生部门协助单位安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对单位流动人口及其计划生育状况进行检查。 第十六条?计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。 第十七条?主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。 二〇一一年十月十三日