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《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2016.docx 23页

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2016年基本公共卫生服务绩效考核评分细则 一、居民健康档案(100分) 被考核单位: 得分: 考评人: 考评时间:201 年 月 日 项目主要内容工作要求分值评分方法与标准得分考评记录一、组织管理 30分1、组织机构乡镇卫生院成立以院长或分管院长负责、相关医务人员为成员的项目管理机构,组织、协调、管理基本公共卫生服务项目的实施。1查年初会议记录或方案,张贴墙上机构更新,成立了相应机构得0.5分,明确院长或分管院长负责、相关人员为成员得0.5分,否则相应扣分。2、公共卫生管理科按要求成立公共卫生科(办公室、中心),有专职科长及人员。2查年初会议记录或方案、现场查看。成立了公共卫生科并挂牌得0.5分、有明确科长、专职人员分别得1.5分。未挂牌、未明确科长、无专职人员相应扣分。3、职责分工十二项基本公共卫生服务任务责任分工明确、具体,人员落实。2查年初方案及落实情况。12项任务项项有人负责得2分,不具体明确酌情扣分,未落实不得分。4、计划方案结合本乡镇的实际,制订具体的年初基本公共卫生服务工作计划。2查计划。具体切实可行的计划得2分,不具体、不实际酌情扣分。5、考核方案结合县实施方案、考核细则及乡村职责分工制定村级考核方案。2查方案。有方案得1分,方案具体、可操作性强得1分。6、考核与督导对村卫生所基本公共卫生服务项目专项绩效考核和日常督导监管。2查考核原始记录。半年组织对村卫生所基本公共卫生服务绩效考核1次,得 2分。未考核不得分。4查督查记录,对村级基本公共卫生服务项目的日常督导和监管,每2个月一次,并有督导记录且督导质量较高得4分,每少一次扣2分。7、资金发放村级基本公共卫生服务经费严格按考核发放,并按县下拨的40%足额下发,且及时。5查发放表、调查乡村医生。年底以前按局下拨经费的40%预拨给村级乡村医生,得2分;年底按考核发放得3分。否则不得分,发放不及时或不到位酌情扣分。8、人员培训组织全乡镇村卫生所乡村医生及本院相关工作人员进行基本公共卫生服务项目的专项培训。3查会议记录及签到、照片。卫生院人员培训得1分、乡村医生培训得2分。9、科室设置设有公卫办公室、儿保室、妇保室、健教室、卫生监督协管办公室、档案室。2查现场。齐全得满分,缺一项扣0.5分。10、基本设施配备儿童健康体检检测仪器设备、辅助检查设备(血球分析仪、生化分析仪、尿机、B超)。5查现场。设备配备齐全得5分,缺项酌情扣分。二、居民档案建立 70分1、建档登记对建档人员进行专项登记。5使用专项登记本或导入登记表,对建档人群分类进行造册登记并齐全得5分,无登记不得分,登记不齐全否则酌情扣分。2、健康反馈使用《服务手册》或反馈单进行及时反馈。5入户调查,使用服务手册或反馈单每季进行及时反馈得5分,未反馈不得分,反馈不全酌情扣分。3、建档率按照国家规范,开展健康档案建立工作。20规范化电子健康档案建档率≥65%,得20分;低1%按扣1分。4、合格率合格的健康档案,包括个人基本信息、健康体检、重点人群管理记录和其他医疗卫生服务记录。15随机抽查5份档案,计算合格率。合格率≥90%,得15分;低于90%按比例得分。5、更新维护率定期对建档人群的健康信息及时补充和完善,每年居民健康信息的随访次数,尤其是重点人群随访次数,每次随访的内容记录要详细;实行动态管理(一年内有符合各项服务规范要求的相关服务记录)15随机抽查5份档案,计算更新维护率=动态档案/抽查档案。更新率≥90%,得15分;低1%扣1分。6、档案管理健康档案管理有必需的档案室、配备档案柜及专(兼)职管理人员,档案管理规范、整洁、分类明确,查找快捷、方便10查现场。三项齐全得3分,缺少一项扣1分,扣完为止;档案管理有序得5分,管理混乱或不便查找酌情扣分;查找快捷得2分,不易查找不得分。 二、健康教育(100分) 被考评单位: 得分: 考评人: 考评时间:201 年 月 日 主要内容工作要求分值评分方法与标准得分考评记录1、提供健康教育资料向80%以上的居民提供不少于12种健康教育资料。201、抽查乡镇卫生院,乡镇卫生院印刷资料≥12种,发放有记录,得5分;每少一种扣1分,无记录扣2.5分; 2、抽查村卫生所,村卫生所印刷资料≥12种,得5分;

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