梅景便当食品工厂99年3月教育训练 - 梅景食品股份有限公司.ppt

梅 景 便 當 食 品 工 廠99年3月教育訓練 題目：性騷擾防治課程 目錄 性騷擾的定義與法條 性騷擾的樣態 兩性對性騷擾的認知差異 創傷症候群 侞何避免性騷擾的方式 性騷擾的申訴與處理程序 職場性騷擾處理方法 資方應負的義務與責任 職場性騷擾處理方法 （一） 先行蒐證： 對方對你的言語性騷擾若能立即蒐證錄音是最好的，但如果無法於性騷擾行為發生時做立即的蒐證（包括言語或肢體上的性騷擾），建議可以嗣後錄音蒐證，例如詢問對方當天為什麼要對你有言語或肢體上騷擾的行為，造成你身體或精神上的傷害等等。 另外，你本身在工作上的考績及出勤紀錄也要收集起來，避免公司以莫須有的理由將你解雇。 （二） 找詢幫手： 看看性騷擾當天是否有同事看見，或是否有受到相同對待的同事或前同事可以出面作證，尤其以離職同事為佳，因為現任同事通常會顧及工作權益，比較不敢出來作證。 而性騷擾的加害人許多研究都呈現利用權力關係的加害人通常都為性騷擾的慣犯，因此，離職的同事和加害人已經沒有利害關係情況下，比較願意出來作證。 （三） 正式書面(存證信函)： 建議於蒐證後以正式書面的方式要求對方道歉或做適當的補救及賠償措施。 （四） 避免解雇： 若雇主以因此原因而將你解雇，你不能自己不去上班，如真的不想上班也必須請假，或者發存證信函表示自己要去上班，是雇主不讓自己去上班，否則雇主可能用曠職三天的理由逕行解雇。尤其，建議在申訴時，記得把發生事情的製作成大事記，或將可能構成性騷擾的言語及行為特別紀錄下來，以便於審議機關處理案件時，瞭解案件的全貌。 （五） 主動求援： 可以向有接觸性騷擾議題的民間團體詢問處理方式 資方應負的義務與責任-1 一、設計完善防治措施 實施防治性騷擾之教育訓練。 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 規定性騷擾事件之處理申訴程序，並指定人員或單位專責。 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 對調查屬實的行為人給予懲戒處理。 資方應負的義務與責任-2 二、建立性騷擾申訴制度 資方應設置處理性騷擾之專線、專用信箱，並於工作場所顯著處公開揭示。 資方（即雇主）接獲申訴、進行調查、懲戒或處理時，需注意下列事項： 保護被害人之群益及隱私 對職場安全之維護或改善 調查完後，將處理結果告知當事人 建立其他防治及改善措施 梅景便當食品工廠性騷擾防治專線 申訴專線電話：（05）588-2573 申訴專用信箱：ann.tw * *