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《劳动合同法》要点学习 重庆林鸥监理咨询有限公司 人力资源部 2010年5月 一、 劳动合同的订立 《劳动合同法》第二章 （二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。 劳 动 者：年满16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前的劳动者。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如何理解“连续订立” ？ “连续订立”简称“续订”就是2个合同之间，没有时间上的间断，是“无缝拼接”。如果有间断，证明用人单位没有与劳动者“续订”合同。那么，前一个合同终止时，应当依法支付经济补偿金。与46条第五项对照理解。 第十七条 劳动合同应当全部