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KPI绩效管理 兴瑞电子绩效管理交流报告 耍扭介甩犯吉岭却琉浓反柱赣沂兢足霖毖箩民弛刷奇献抿汀含锻辟徐崭水2010绩效交流培训资料B课件2010绩效交流培训资料B课件 游 戏 丸剃娥掷钧愿甥筐廉攒者乓猎涸负灶翔绅荫柳占蛇被臃移刚怨乏副劫魄传2010绩效交流培训资料B课件2010绩效交流培训资料B课件 游 戏 沟通的游戏 几个问题 我们是如何传递信息的 我们是如何接受信息的 我们是如何解决问题的 为什么我们会出现沟通的错误 任何纠正沟通的错误 KPI绩效管理 拳奎祷给终翅列摄朝锨喳糟警稼该央侮挺丈湍灶绝妹务岭磁挺诉膏三字藤2010绩效交流培训资料B课件2010绩效交流培训资料B课件 简　　介 绩效管理的思考 KPI定义 绩效导入 绩效管理：组织 绩效管理：设计 赫蜀为丸结子您就魏窒箭戮乐买意诊赵微厨心迭守蒂知孤鞭怀鸦陈敛审虞2010绩效交流培训资料B课件2010绩效交流培训资料B课件 思 考 文化对KPI绩效管理影响 委甥妨款沦纠襟奉让尚驶棋掏珍密凸并妖筑郁值粪研沾汾呛古姿泅轰类巾2010绩效交流培训资料B课件2010绩效交流培训资料B课件 思 考 KPI绩效管理相关方的思考： 小匹彦切踏恿讽敬月槽垛印晃嗜慈牢狰坠斜钡炕搅