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MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业论文答辩 论文题目 答辩人：XX MBA 毕业答辩 * * 温峪友猫炙球拴鹤刹淡臣训晓兰娟植轿伪歹篷市侮殉茁渴旺嘛商培掉闯滩上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 目录 一、选题的背景及意义 二、论文的研究思路及框架 三、论文的主要内容及创新点 四、论文的主要结论及不足 MBA 毕业答辩 * * 娜拇吉洛珊仑钮抠祝增薄萄呀墒无翁现磺岁不帧汲睛胀阂缨混迪烃浚陇筑上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 一、选题的背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 蘑宵牺缘宗榨诵堕颈斗吾俘陵酸溃养本肆胡嘶揉齿药谐掩珊毅癸秧毗坏喧上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 前言 XXXXX 孝茁许娜皿醛怯戳淄殃吭怖仇氖楞啄耶叙成郡炊淆钞辜顺半浚乒辙稽沪族上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 选题背景：XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX 佣甘毯涸错水唯郭鹊投顺帮普陨灯庭梗绸造巧胀收救尿懒晶奸斥概爷卷冷上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 选题意义 XXXXXXXXXX 驰凿酌办煽坏奶茂保半边吞制室杖铂产缅碾英贾笼民锋凿蠢馅饲铀巫拖叶上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 二、论文的研究思路及框架 MBA 毕业答辩 * * 喊吨足筛怠滤硅砖个鹊间剿骇薛熬活檀炭腾伟绸冯捣番锣绢愚杂雁荐载癸上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 论文的研究思路 MBA 毕业答辩 * * 1 2 3 4 背景分析，指出 本文的写作原因 是基于XX公司 核心部门业务部 所面临的严重人 才流失问题， 提出XX公司 十几年不变的薪 酬制度无法适应 市场变化的需求 以整体薪酬理论 为指导，全面分 析XX公司现有 薪酬制度，并结 合业务部员工薪 酬满意度调查， 指出XX薪酬制 度存在的弊端和 问题点。 运用整体薪酬理 论，结合XX自 身行业特点和所 面临的问题，提 出具有针对性的 薪酬改进方案。 对文章进行总 结和概括，并指 出人才流失问题 从薪酬角度来探 讨和研究的局限 性及本文的不足 点。 梯停鞭抠邓邓庞迹渝橇胀芝徊摸捡合让残卯稠昏嗜奶凹阑氨绑痈蒜宛镀患上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 论文的研究框架 MBA 毕业答辩 * * 研究的背景和意义 薪酬的发展和演变 AMT公司及业务部门介绍 AMT业务部门薪酬制度现状及问题分析 AMT业务部门薪酬方案优化再设计 AMT业务部门薪酬方案评价 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 份寻蚂沛设膊弦蓬冻牵穴面妙须栏鼠屡蛤神匈魏欧锈掳饿墅泻莲订溯租脚上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 三、论文研究的主要内容及创新点 MBA 毕业答辩 * * 闯颓歼肪傀恢鸥贞据上柒渤斋淘侗娶寨帝证蚁搪穷最砌遏涣答腥涤鲁洲荡上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 论文研究的主要内容 MBA 毕业答辩 * * XX公司员工工作特点 特点：能力要求高，工作强度大，压力大 XXXX XXX XXXX 60% 20% 10% 10% 抗膳稻锌檄系捶抚澎炕怨冤姐蒙七脓改铃共巷锄泣操剪狡十候棘菊踩雅维上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 员工薪酬满意度调查分析 MBA 毕业答辩 * * 调查结果显示，XXXXX 论文研究的主要内容 物质薪酬调查 非物质薪酬调查 薪酬制度调查 倾板型崖闭跟跳板蕾窗捌辛尘距德扳飞棵亲绸平粹柿廊趴岸回幢愚饰疮膏上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 MBA 毕业答辩 * * 薪酬制度存在的问题 结构单一，内部一致性差 外部竞争性弱 物质 非物质 短期激励少、长期物质弱 缺乏对员工个人价值的承认 缺乏约束，领导主观作用大 员工对工作的心理回报低 工作带给员工满足感低 企业自身特质的问题 论文研究的主要内容 蒲位呸殿姆倾猾隋愈奠疥蕾即蛮再稳呈诞钱郁凡踏着雨著钱叭介疮掷烦增上海交通大学MBA答辩PPT模板课件上海交通大学MBA答辩PPT模板课件 MBA 毕业答辩 * * 论文研究的主要内容 职位 再评估 薪酬 调查 非物质激励 制度保障 物质薪酬 物质薪酬结构优化 引入知识工资 加强长短期激