吸引和留住农村卫生人力的国际经验及启示-中国卫生政策研究.PDFVIP

２０１２ １０ ５ １０ 中国卫生政策研究 年 月第 卷第 期 ·卫生人力 · 吸引和留住农村卫生人力的国际经验及启示 刘晓云 　 　１００１９１ 北京大学中国卫生发展研究中心 北京 【 　 】 。 ， 摘 要 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题 本文在文献复习的基础上 利用已有研究 ， 、 、 。 证据 介绍和分析了教育类 强制性 经济激励性以及管理和支持性四大类干预措施的内容和效果 文章提 ：（１） ， ， ；（２） ， 出 各国在选择干预措施时 应认真设计 选择适当的干预组合 应该加强干预措施的监督和评估 从 、 、 ；（３） 吸引 招募 留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估 应该重视干 。 ， ， ， 预措施实施的背景和环境 在此基础上 本文讨论了国际经验对中国的启示 在目前条件下 经济激励性干预 ， 措施和教育类干预措施应该成为首要的政策选择 但最终要依靠缩小城乡差异来解决农村地区卫生人力短缺 的问题。 【 】 ； ； ； ； 关键词 卫生人力资源 吸引与稳定卫生人员 农村地区 干预措施 监督和评估 中图分类号：Ｒ１９７１　文献标识码：Ａ　ｄｏｉ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１６７４２９８２２０１２１０００７ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓａｎｄｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｏｆａｔｔｒａｃｔｉｏｎａｎｄｒｅｔｅｎｔｉｏｎｏｆｈｅａｌｔｈｗｏｒｋｅｒｓｉｎｒｕ ｒａｌａｒｅａｓ ＬＩＵＸｉａｏｙｕｎ ＣｈｉｎａＣｅｎｔｅｒｆｏｒＨｅａｌｔｈＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｔｕｄｉｅｓ，ＰｅｋｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００１９１，Ｃｈｉｎａ 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｓｈｏｒｔａｇｅｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｆｏｒｈｅａｌｔｈ（ＨＲＨ）ｉｓａｃｏｍｍｏｎｐｒｏｂｌｅｍｉｎｍａｎｙｃｏｕｎｔｒｉｅｓＴｈｉｓｐａｐｅｒ ｓｙｎｔｈｅｓｉｚｅｓｅｘｉｓｔｉｎｇｅｖｉｄｅｎｃｅｉｎｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｓｔｏｒｅｖｉｅｗａｎｄａｎａｌｙｚｅｆｏｕｒｔｙｐｅｓｏｆｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓｔｏｓｏｌｖｅｔｈｉｓｐｒｏｂｌｅｍ Ｔｈｅｓｅｍｅａｓｕｒｅｓｉｎｃｌｕｄｅ：ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓ，ｃｏｍｐｕｌｓｏｒｙｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓ，ｆｉｎａｎｃｉａｌｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ，ａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄｓｕｐｐｏｒｔｉｖｅｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓＴｈｅｐａｐｅｒｒａｉｓｅｓｔｈａｔ（１）ｃａｒｅｆｕｌｄｅｓｉｇｎａｎｄｊｕｓｔｉｆｉｃａｔｉｏｎｓｓｈｏｕｌｄｂｅｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄｉｎｔｈｅ ｓｅｌｅｃｔｉｏｎｏｆｅｆｆｅｃｔｉｖｅｂｕｎｄｌｅｓｏｆｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓ；（２）ｍｏｎｉｔｏｒｉｎｇａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｈｏｕｌｄｂｅｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｅｄｉｎｆｏｕｒｄｉｍｅｎ ｓｉｏｎｓ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇａｔｔｒａｃｔｉｖｅｎｅｓｓ，ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ，ｒｅｔｅｎｔｉｏｎａｎｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｈｅ