知识点六依法维护劳动者的合法权益.ppt

中等职业教育德育课程国家规划新教材 第五单元 依法从事民事经济活动，维护公平正义 第 十二 课 依法生产经营，保护环境 第十二课 依法生产经营，保护环境 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 【创境激趣】 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生，毕业后被一家汽修厂看中。汽修厂的试用期是一年，并且与李帅达成了口头协议，没有签订书面合同。 李帅找到工作后，勤恳努力，但是某一天，长期被迫加班工作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。当他被送到医院救治时，又被告知厂方没给他投保，同时病休期间不发工资…… 李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学都义愤填膺，酒后到李帅所在单位把老板痛打一顿…… 引思 1 【引思明理】 引思 2 引思 3 上述案例中有哪些侵犯劳动者劳动权利的现象？ 上述事例启示我们应该如何依法保护自己怕劳动权利？ 上述案例中存在哪些违反劳动合同法的问题？ 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 中职学生未来就业 或走向社会，与劳 动合同息息相关， 我们应知道什么？ （一）、学会依法签订劳动合同 （2）订立劳动合同必须遵循的原则 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同范文 “不签合同就下岗” “3年不结婚5年不生子” 思考：漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？ （1）劳动合同定义：是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 （3）劳动合同的签订程序 招收录用阶段 公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用 签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证 自用工之日起一个月内订立劳动合同。 合同采用书面形式，一式两份。 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。 订立劳动合同的两个阶段 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 （5）劳动合同的变更、解除和终止的条件 （4）劳动合同应当具备的条款 劳 动 合 同 的 内 容 双方当事人自己约定的条款 必备条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等 可选择性条款 可选择性条款需经双方协商确认方可订立。 法律法规禁止 约定的条款 不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性 参照教材146页相关规定 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 （二）、劳动者的基本权利和义务 　　平等就业和选择职业、休息休假、 劳动安全卫生保护、享有享受社会保险 和福利、参加民主管理、接受职业技能 培训、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。 权利 劳动者有哪些权利和义务？ 　　完成工作任务、提高技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 义务 与 名 言 劳动是社会中每个人不可避免的义务 -----卢梭 知识点六：依法维护劳动者的合法权益  阅读教材146页案例，思考回答问题：该软件公司是否应当支付王某的加班工资？小王能否维护自己的这项权利？ 小王的要求能得到满足吗？如果你是他，会怎么办？ 休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。 权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 （三）、劳动者权利的维护 　　小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医 疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调 换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元， 公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司 的必经之路，声称达不到要求就不让路。 案例：这样维权行不行 这样维权对吗？劳动者应该怎么维权？ 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 解决劳动争议的方式： 知识点六：依法维护劳动者的合法权益 * *