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市场可提供就业岗位变化趋势实证研究摘要：未来市场可提供就业岗位数量是由多个因素决定的，但就目前的经济运行形势来看，国内生产总值增长率起着决定性的作用。就业弹性的变化呈现出一定的波动趋势，与经济增长率变化的关联度减弱，这是由于经济结构的变化及各方面制度更新的结果。通过几方面的理论与实际的趋势预测，可以得知，辽宁省的未来市场可提供的就业岗位从数量上来说是充足的，但是由于就业结构的要求变化，并不能因此就认为就业形势会有明显的好转，相反形势有可能更严峻。 关键词：就业岗位数量；经济增长率；就业弹性系数；就业结构 中图分类号：C92-05 文献标识码：A 文章编号：1672-3104(2012)03?0016?05 一个地区就业岗位数量的多少及未来的变化趋势，都是有其需求作以保证，客观上已经被确定了。这基于以下的基本假定：①每一个就业岗位工作量是充分的，社会不存在隐性失业，同时也不存在无效的劳动；②就业包括正规就业与非正规就业；③就业岗位数量的增减变化由市场进行完全的自发调节。对一个特定的时期来说，就业岗位数量的多少受许多方面条件的影响，但主要的还是受以下条件的制约：①国民生产总值增长率；②科技进步；③劳动生产率；④工资率；⑤城市化水平。在一个相对较长时期内，对劳动力需求进行预测时，一个简单而有效的方法是运用经济增长的就业弹性模型。经济增长的就业弹性是指劳动就业增长率与经济增长率之比，它是一个国家或地区经济增长对就业吸纳能力的最直观指标，也是就业形势预测常用的工具。就业人口需求量模型表述如下：就业人口需求量预测值=现状就业人口乘以(1+就业人口增长率)的N次方，其中，就业增长率=经济增长率乘以就业弹性系数，N为预测的年份与现状年份的差。[1]由于我国进入市场经济运行环境的时间还不长，就业完全由市场进行自发调节的状态刚刚开始，还没有完全地显现出来，经济结构的剧烈变化及各方面的制度更新使得就业弹性系数还存在着不稳定的变化趋势，因此，既从理论上，也从实际上综合地来预测就业岗位数量的变化趋势，可以很好地规避任何一方面预测有可能带来的误差，使其与未来的实际情况拟合的更准确一些，不失为一个明智的选择。 一、人口峰值期就业岗位数量 目前由于劳动力的供给大大地超过了就业岗位的需求，因此就业市场表现得非常紧张，但由于人口自然增长率逐渐下降的原因，人口数量即将达到峰值，那时的劳动力供给与就业岗位的数量将是怎样的一个趋势，就成为一个值得关注的问题。 (一) 影响因素决定的就业数量 针对有关就业岗位数量的几方面决定因素，我们选取了部分指标来说明其对就业岗位数量的不同影响，其中，在技术进步中，研究与实验发展经费是比较集中地体现技术进步所要求的人员数量及设备先进程度的基础保证，因此作为这一因素的代表；在工资率中，以在岗职工平均工资作为工资率的代表，更能体现出目前全社会就业职工工资的一般水平，而城市化水平则采用市区非农业人口占全体人口中的比重，而不是采用城镇人口在总人口中的比重，有利于剔除因为大量小城镇人口的存在而使全地区城市化率过高的假象，这能反映出在大中城市尤其是大城市中的城市化进程的规模及速度，更符合于目前实际的城市发展情况，也更能体现出城市化本身所代表的体现经济规模效应的本质内涵。劳动生产率采用全员劳动生产率，反映了全社会劳动生产率的一般水平。 首先来看一组数据。见表1。 收稿日期：2011?12?07；修回日期：2012?03?30 作者简介：王仲(1968?)，男，辽宁辽阳人，辽宁人口情报中心副研究员，主要研究方向：人口经济学，人口社会学. 表1 近几年辽宁省就业岗位影响因素变化情况 年份 生产总 值/亿元 研究与实验 发展(R＆D)/亿元 全员劳动 生产率/(元?人?1?年?1) 在岗职工 平均工资/元 城市化 水平/% 就业人员 合计/万人 就业弹 性系数 1998 3 881.7 — 19 444 7 161 45.55 1 958.8 ?0.05 1999 4 171.7 29.4 24 842 7 895 45.74 1 994.4 0.22 2000 4 669.1 41.7 31 307 8 811 46.00 2 052.0 0.32 2001 5 033.1 53.9 38 579 10 145 46.25 2 069.3 0.09 2002 5 458.2 63.7 55 001 11 659 46.78 2 025.3 ?0.21 2003 6 002.5 83.0 70 910 13 008 47.20 2 018.9 ?0.03 2004 6 672.0 106.9 91 408 14 92