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2015年5月二级真题26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）（A ）均衡国民收入=消费+收入（B ）均衡国民收入=总供给（C ）均衡国民收入=消费+储蓄（D ）均衡国民收入=消费+投资27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）（A ）20 小时（B ）36 小时（C ）30 小时（D ）40 小时28、确定型决策方法不包括（）（A ）微分法（B ）量本利分析法（C ）收益矩阵法（D ）线性规划29、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向（A ）归因（B ）知觉（C ）动机（D ）态度30、人的本性即人的（）（A ）自然属性和心理属性（B ）社会属性和心理属性（C ）自然属性和社会属性（D ）阶级属性和心理属性31、（）不属于现代人力资源管理的基本原则（A ）同素异构原理（B ）能位匹配原理（C ）适才适用原理（D ）动态优势原理32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）（A ）组织理论包括了组织运行的全部问题（B ）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论（C ）组织设计理论主要研究企业组织结构设计（D ）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33、多维立体组织结构的主设管理机构系统不包括（）（A ）地区利润中心（B ）专业成本中心（C ）产品利润中心（D ）地区成本中心34、在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取（）（A ）增大数量战略（B ）扩大地区战略（C ）纵向整合战略（D ）多种经营战略35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是( )。(A)发生争吵与敌对行为(B)工作效率下降(c)要求离职的人员增多(D)市场明显萎缩36、关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。(A)可促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率(c)可增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变化37、人员培训开发计划的具体内容不包括( )。(A)受训人员的数量(B)培训的方式方法(c)培训费用的预算(D)培训的奖励措施38、人力资源预测的局限性不包括( )。(A)顾客需求多变(B)知识水平的限制(c)预测的代价昂贵(D)环境的不确定性39、( )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。(A)趋势外推法(B)回归分析法(c)马尔可夫分析法(D)定额定员法40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(c)人力资源供不应求(D)人力资源供求失真41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于( )素质测试。(A)开发性(B)诊断性(c)考核性(D)选拔性42、类别量化与模糊量化都可以看作是( )。(A)当量量化(B)二次量化(c)等距量化(D)比例量化43、( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。(A)标度(B)标记(c)标准(D)准则44、关于集中量数的说法，不正确的是( )。(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算术平均数和标准差都属于集中量数(c)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它进行几组数据间的比较45、知识测验( )的答案是开放的、非唯一的。(A)主观题(B)客观题(c)问答题(D)选择题46、在面试阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针（A ）面试问题（B ）面试团队（C ）面试指南（D ）面试评估47、面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）（A ）首因印象（B ）对比效应（C ）晕轮效应（D ）录用压力48、关于行为描述面试的说法，不正确的是（）（A ）它是一种特殊的结构化面试（B ）所有的提问都是行为性的问题（C ）其假设前提是“说和做存在较高的一致性”（D ）其实质是识别关键性工作要求49、企业人力资源的（）是指工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置（A ）时间配置（B ）个体配置（C ）空间配置（D ）整体配置50、（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用（A ）管理性培训规划（B ）战略性培训规划（C ）培训课程规划（D ）培训需求分析51、专业技能提升培训的内容是（）（A ）专业知