求职自传撰写原则.PPTVIP

求職自傳撰寫原則 一、未雨綢繆－何時著手寫自傳 自傳不該是「急就章」的產物。 畢業前一兩年就該好好構思。 最好是平常就練習撰寫求職自傳。 可先條列工作所須專長，再針對自己不足之處逐步加強。 擬份自傳草案，時常加以改善。 （了解能力及競爭力是否有所進展。） 如果資料豐富，或想爭取的工作類別不只一種，可撰寫數種不同主題內容的自傳，以備不時之需。 二、知己知彼－求職與求才1-1/3 （一）剖析自己：誠實地面對自己，並客觀、具體地描述自我剖析的結果。 1.我具備哪些工作技能？ 2.我具備哪些專業知識？ 3.列出曾經做過的工作。 4.列出每個做過的工作需要的技能。 5.選出一件真正讓你樂在其中的工作。 6.選一個真正讓你樂在其中的嗜好。 7.哪些事物能讓你肯定自己？ 8.哪些事物對你很重要？ 二、知己知彼－求職與求才1-2/3 9.我希望別人對你有怎樣的讚譽？ 10.工作成就的象徵對你很重要嗎？ 11.我覺得職位能帶給你身份地位嗎？ 12.我很看重工作頭銜嗎？ 13.我希望從工作中得到什麼？ 14.為什麼這些工作所得對你很重要？ 15.我不可能做什麼工作？ 16.我羨慕哪些人？ 17.我不羨慕哪些人？ 18.我的人生憧憬是什麼？ 二、知己知彼－求職與求才2/3 （二）探測就業市場：如何獲得最新資訊？ 1.書報雜誌廣告 2.大眾傳播媒體 3.網路人力公司 4.就業輔導中心 5.人才仲介公司 6.就業博覽會 7.校園徵才活動 二、知己知彼－求職與求才3/3 (三)了解徵才機構。在寫自傳前，事先蒐集徵才機構資料， 1.徵才機構的特質、背景 2.徵才機構的企業形象 3.徵才機構的歷來活動 4.應徵職務的屬性 5.對新職人才的要求 透徹了解徵才機構，對新職務知之甚詳，讓雇主認為你是有備而來，不是一個外行的「新人」，可顯現你對這個機構、這份工作的重視，及爭取工作強烈的企圖心。 知己知彼，對於自己具備的能力和追求，就業生態的人才需求，有了清晰的概念，就能穩健地踏上求職之路。 三、揚帆待發－彌補不足之處 問自己：「我想從事什麼工作？」「為了這份工作我該做什麼準備？」 通常不足的現象有四，即：經驗、技能、知識、學歷； 彌補不足的方法則有：從事短期工作、擔任義工、再進修。 「具備數年的工作經驗」，正是應屆畢業生最欠缺的，但是只要有心，仍是可以彌補的。 1.慎選短期的工作（打工），儘管這類工作按時計酬，薪資也許微薄，職位或許不高，但儘可能選擇與將來想從事的工作性質相關的工作，這些短期工作的經歷即可載入履歷自傳中。 2.擔任義工，雖然是不支薪的，但對雇主而言，義工經驗已顯示了你某種人格特質、服務精神、和積極的態度。你「無條件」的義工生涯，除可彌補「經驗」與「技能」之不足，對於工作熱忱、工作形象是絕對加分的。 3.至於學歷和知識的不足，在求職時往往會造成不小的障礙。如果客觀條件允許，訂定學習計劃、修習輔系、參加校外各類訓練課程……都是值得考慮的選擇。 四、藏器待時－寫自傳的最佳策略 若要誠實寫出一份真才實學、足以傲人的自傳，最好的方法，就是要儘早經營「理想」，規劃學生生涯、厚植內在涵養，進而逐步完成個人紀錄資料，如此才有豐富的材料來充實自傳的內容。 （一）自我養成工作能力： 平時即針對希望從事的工作的徵才條件而努力，其他諸如：社團經 歷、領導統御、外語能力、文字書寫、口語表達、電腦資訊……等 能力都應加強，讓自己是求「職」者，更是業界爭相延攬的人「才」。 （二）建立個人資料檔案： 平時即應妥善保存個人資料：成績單、證書、證照、獎狀、 論文……蒐集建檔，成為自傳的最佳內容與材料。 五、滄海遺珠－「篩」或「選」1/2 求職自傳，是讓徵才機構在最短時間內，透過文字形式對求職者進行初步認識、評詁、篩選。 根據「一○四人力銀行」的紀錄，某個公司僅一個職缺，就收到四佰份履歷表，人事單位篩選履歷時，重點往往在「篩」而非在「選」，換句話說，在眾多履歷自傳中會先淘汰不適合的，再加以選擇。 五、滄海遺珠－「篩」或「選」2/2 為了讓我們的履歷自傳被淘汰的機率降到最低，宜避免下列情況： 1.內容簡略貧乏 2.材料冗贅繁雜 3.結構混亂鬆散 4.書寫潦草零亂