三级规划选题.pptVIP

( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准(C)单项定员标准 (D)设备定员标准P37 110543 -*- C （ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准P37 101144 -*- B 091142 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无 需满足( )的需要。 (A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 P18 C 091143 以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 P25 A 100541 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 P26 B 100542 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 (A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额 P29 A 071142 根据岗位数量、岗位工作量大小和劳动者工作 效率来核算定员人数的方法属于( )． (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 P30 D 100545 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不 正确的是（ ）。 (A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的范围内进行 C 101142 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率 来核算定员人数的方法属于（ ）。 A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员 D 090542 以下关于定员方法的表述不正确的是（　 ） （A）辅助生产工人可按比例定员 （B）化工、冶金企业适合按岗位定员 （C）检修工、检验工适合按岗位定员 （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员 P42 D 071145 制度化管理的优点不包括( )． (A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要 P43 B 制度化管理的优点不包括（ ）。A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要 C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要P43 101145 -*- B 091145 企业基本制度的内容不包括( )。 (A)企业章程 (B)董事会组织 (C)人事制度 (D)高层管理组织规范 P43 C 070544 ( )被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 P43 B 090545 以下关于制度化管理特征的说法， 错误的是（ ） （A）所有权与管理权相结合 （B）管理者忠于职守而不是某个人 （C）把责任和权力作为明确规范而制度化 （D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质 P43 A 070545 ( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范 P44 D （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范