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人力资源管理专业论文选题方向 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 人力资源管理发展 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 基于企业战略的人力资源规划研究 企业人力资源动态战略规划研究 民营企业发展战略与核心人才培养 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方向研究国有企业人力资本投资的研究A 企业人力资源规划研究 某公司员工满意度调查 提高人力资源管理人员素质的途径分析 如何提高知识型员工的忠诚度 中美企业人力资源管理模式比较分析 企业人事部改名为人力资源部的思考 对“海归”变“海带”现象的分析 企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告 新新人类给人力资源管理带来的挑战 招聘问题研究 招聘中的信息不对称研究 企业人力资源招聘的风险分析及防范 企业内部招聘和外部招聘的对比研究 校园招聘的现状分析与对策研究 招聘面试方案的设计与应用研究 招聘会中采用的招聘技术现状调查 “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 绩效问题研究 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究国有企业绩效考评问题研究 **企业绩效考核系统研究 知识型员工绩效考核指标构建关于企业管理人员绩效考评研究企业管理人员绩效考核体系研究 **企业职工培训激励机制研究 **企业人力资源培训流程分析 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 民营企业员工职业生涯设计问题研究 国有企业经营者年薪制的思考**企业薪酬管理模式探析 高科技企业知识型员工薪酬设计研究 企业素质模型与能力工资制设计浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资传统人事管理与现代人力资源管理比较 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 股票期权在业绩评价中作用 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 国企改革中应采取的人力资源策略 绩效考核在人力资源管理中的作用 健全国家公务员的监督制度 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 经理层激励约束机制研究 论现代企业领导人成功必备的素质 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 面试技术及其运用 民营企业高层管理的人员选用问题研究 民营企业人力资源管理研究 女性高层管理人员的人力资源管理 企业人才招聘现状问题及趋势研究 企业文化与知识型人力资源管理 企业薪酬制度研究（案例研究） 浅析西部人力资源开发问题 人员招聘与岗位分析设计 儒家思想对企业人力资源管理的影响 我国劳动关系的历史与现状 我国农村人力资源状况调查分析 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业文化管理 中国企业劳资纠纷现状及管理对策 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究 8．IT人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再