2010年11月17日山东安全文化建设示范企业评选标.docVIP

山东省“安全文化建设示范企业”评选标准（暂行） 序号 指标项 （分值） 指标内容（分值） 测评标准 说明 1 基本 条件 1.近三年内无死亡和3人（含）以上重伤生产安全责任事故； 2.近三年内无安全生产方面行政处罚不良记录； 3.通过国家二级以上安全标准化验收并合格。 符合此基本条件，方可参加评选 2 安全 承诺 (80) 1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全目标，并以书面形式进行发布（20） 缺少1项扣5分 安全承诺可理解为安全理念、宗旨和行为准则等形式 2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力（15） 表述语言不精练、繁杂冗长扣5分 3.企业安全承诺内容被企业每个员工及相关方知晓和理解，知晓率和记忆率达100%（15） 发现企业内1人不知晓扣5分 4.企业内全部管理资源和规章制度都对安全承诺做出积极响应和充分体现，每个工作岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺（15） 发现1个岗位缺少安全承诺扣5分 5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承诺体现在实际行为模式和行为习惯中（15） 发现1处不安全行为扣5分 3 安全制 度和行 为规范 （110） 1.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书（20） 发现1处未签责任书扣5分 2.按照省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（鲁政办发[2007]54号文）第十条规定，建有完善的安全生产规章制度（30） 按54号文中12项制度，缺1项扣5分 3.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和全体员工，任何员工、任何岗位、任何场所、任何作业行为都有相应安全管理条款（20） 缺1项扣5分 4.建有完善的应急管理系统。应急预案演练、应急物资装备储备、信息系统建设及员工应急培训等符合要求。（15） 发现1处不符合规定要求扣5分 5.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全行为规范的必要性（10） 发现1人不知道本岗位安全风险及潜在后果扣10分 6.员工熟知岗位安全制度和操作规范及承担的责任，并严格遵照执行（15） 发现1人不明确岗位安全职责扣10分 4 安全 引导 与激励 （70） 1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为激励机制。安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（25） 没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣15分 2.对员工上报发现或认识到潜在的不安全因素，能够及时处理和反馈责任（15） 管理部门不能立即处理和反馈责任扣15分 3.对“三违“行为或无伤害或轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施（15） 发现1次以罚代管扣10分 4.树有安全生产榜样或典范，发挥了示范带动作用（15） 没有树立典型扣15分 5 安全环 境和信 息传播 （150） 1.在危险源处和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求（20） 发现1处不符合规定要求扣5分 2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等安全宣传用品（20） 发现1处没有安全宣传用品扣5分 3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容（15） 视不完善程度扣分 4.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，定期更新内容（20） 视不完善程度和更新情况扣分 5.订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组订阅有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%（25） 发现2处没有订阅安全生产方面的报刊杂志扣5分 6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息信息渠道畅通（15） 视不完善程度扣分 7.在省级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次（15） 每少1篇次扣5分 8.积极参加国家或省里组织的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显（20） 视活动情况扣分 6 安全 教育 培训 （120） 1.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要求，培训档案齐全（25） 制度不全或无培训计划扣10分，学时不够或培训档案不全扣5分 2.有固定的员工安全培训场所，并配备有必要教学设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关系（20） 无固定场所扣15分，教学设备不足扣5分 3.有