新形势下金融业思想政治工作需要创新.docVIP

新形势下金融业思想政治工作需要创新加强思想政治工作是我们党的优良传统，也是加强现代企业管理的重要内容。对企业来说，加强思想政治工作，能够帮助员工解惑释疑，提升员工思想品德修养，稳定企业员工队伍，增强企业市场竞争能力，从而推动企业更好更快地发展。金融业是国民经济的重要支柱。推进思想政治工作的创新，对加快金融业改革发展，促进金融业为经济转型升级、改善保障民生，特别是为当前发展实体经济提供优质服务，具有十分重要的意义。 新形势下金融业思想政治 工作创新的必要性 员工价值观念多元化要求进行思想政治工作创新。改革开放以来，特别是在我国金融领域逐步放开的背景下，越来越多的外资企业包括金融类的企业来我国投资和经营。这一方面带来了先进的管理经验、理念等，为我国金融业提供了学习的对象。另一方面，西方的一些思想和观念，比如利己主义、物质主义、拜金主义等，也传入我国。这些观念对金融业的从业人员产生了重要的影响，如果金融业从业人员政治立场坚定、职业道德良好，则能够有效对抗消极思想的侵蚀，不会出现对工作不利的行为。如果金融业从业人员的职业道德不良，则很容易受到消极思想的蛊惑，滑向个人主义、享乐主义的深渊，对工作的开展产生严重的消极影响。这一新情况要求我国金融业的思想政治工作必须在现有的基础上进行不断创新，针对新情况采取新措施，以适应新的形势，提升思想政治工作的成效。 金融业生存和发展环境的变化要求进行思想政治工作创新。加入WTO后，我国的金融业一直处于不断的调整和变革过程中。随着金融领域的逐步放开，越来越多的外资金融机构进入我国市场开展经营活动，金融风险也在不断增加，作为新形势下的金融业，面临着生存和发展的巨大压力。金融业在我国国民经济发展中处于特殊的位置，其发展的程度和水平影响着整个国民经济的发展。相对来说，我国金融业发展水平还不高，在与外资金融业的竞争中还要不断地学习、不断地成长。而近年来金融危机频发，近期的美国次贷危机引发的全球性金融危机也波及到我国，这说明金融业面临着较大的经营风险。这些都要求我国金融业必须尽快提升员工队伍的整体素质，打造一支精干、高效、稳定的员工队伍。因此，金融业思想政治工作的创新刻不容缓，只有不断地创新思想政治工作，才能及时消除员工思想上的困惑，提高员工的业务素质和能力，打造优质的员工队伍。 金融业思想政治工作的现实情况要求进行思想政治工作创新。在工作实践中，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分商业银行管理者头脑中占据了位置，他们认为，思想政治工作不能带来经济效益的增加，不会带来市场份额的增加，因此，这些管理者忽视了思想政治工作的重要性，把思想政治工作放在可有可无的附属地位，不为思想政治工作的开展配备精兵强将，也不为思想政治工作的开展提供物质保障和精神支持。思想政治工作处于一种尴尬的境地，还有一些管理者是表面上重视，实际上不重视，喊声高，落到实处少。对思想政治工作的忽视，必然带来员工队伍的涣散和不稳定，对企业发展带来负面影响。因此，思想政治工作开展的现状也要求进行思想政治工作的创新，使思想政治工作以实际的成效来获得人们的重视。 新形势下创新金融业思想政治 工作的策略分析 工作理念创新。要创新金融业思想政治工作，首先就要创新思想政治工作的理念，真正树立以人为本的理念。思想政治工作的对象是人而不是物，这决定了思想政治教育要坚持以人为本、因人而异的原则。思想政治工作既要教育人、引导人，又要尊重人、关心人。在金融业的思想政治工作中，工作的开展要尊重员工，涉及员工的决策、决定等尽可能地吸纳员工的参与，充分尊重员工的意见和建议，这既可以提升决策的科学性，又可以调动员工的工作积极性。同时，管理人员要真正关心员工，理解员工。管理人员要设身处地地为员工着想，多鼓励员工，帮助员工克服困难，解决问题，真正赢得员工的信任和尊重，创造良好的工作氛围。 工作队伍创新。要创新金融业思想政治工作，还要全面提升政工人员的素质和能力。针对当前金融业政工队伍存在的服务意识薄弱、知识老化严重、年龄偏大、工作方法单一等问题，要重视政工队伍的创新，打造精干的政工工作队伍。一方面，金融业要重视政工工作队伍建设问题，为思想政治工作的开展配备精兵强将，将那些热爱思想政治工作，又具备一定的专业技能的人员选拔到政工工作队伍中来，为思想政治工作的开展打好基础。另一方面，要加强对现有的思想政治工作人员的培训工作，增强工作人员的服务意识，提升其工作技能。思想政治工作人员队伍素质的提升具有基础性的作用，是整个思想政治工作创新的根基。 工作内容创新。工作内容的创新也是金融业思想政治工作创新的重要方面。没有创新就没有发展，思想政治工作也要与时俱进。思想政治工作在坚持传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等教育内容的基础上，还要将“三