企业文化的论文电子版.doc

企业文化的论文电子版 　　企业文化是在企业发展过程中，通过实践而逐渐形成的具有核心凝聚力的企业管理方式。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化的论文电子版的内容，欢迎大家阅读参考! 　　企业文化的论文电子版篇1　　浅谈企业文化在矿山企业生存发展中的作用 　　摘要：竞争日益激烈的今天，矿山企业文化是矿山企业赖以生存的手段。企业间的竞争越来越表现为文化的竞争，特别是近期严峻的钢材市场形势给黑色矿山企业带来极大的生存发展挑战，企业文化建设的作用极为重要。本文通过对矿山企业文化的作用进行分析，明确认识矿山企业文化在企业中无形、潜在的力量，探讨了企业文化建设在提高矿山企业生存能力和促进企业发展中的作用以及建设途径。 　　关键词：企业文化建设;企业生存发展;作用;途径 　　21世纪，随着知识经济和经济全球化的推进，特别是近期严峻的钢材市场形势，致使黑色矿山企业的竞争越来越激烈，矿山企业文化日益成为企业竞争的基石和兴衰的关键因素。面临严峻的生存挑战和不断的发展变化的竞争环境，客观现实要求企业的管理必须不断地迈向高层次、高水平，矿山企业文化是企业生存和未来发展空间的关键所在。因此，打造促进矿山企业生存和发展的特色企业文化，是我们当前需要探索与解决的重要课题。 　　1矿山企业文化含义、认识与理解 　　矿山企业文化是矿山企业在长期生产经营实践中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是凝结起来的一种文化氛围、企业精神、生产经营理念，并体现在全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式，是凝聚人心、自我实现价值、提高企业生存力和提升企业竞争力的无形力量和资本。矿山企业文化是企业的“软实力”，渗透于企业工作的方方面面，可以从三个层面认识与理解： 　　第一层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等; 　　第二层是企业精神文化，包括企业的生产经营哲学、生产经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等也就是企业精神。 　　第三层是企业物质文化，包括企业的产品风格、技术与特色、企容企貌等，以及由此折射出的企业生产经营者的特点、风格和作风等;在这三个层面中，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂，物质文化是基础。企业文化是矿山企业生存和发展的动力和源泉，它具有不可替代的重要作用。 　　2矿山企业文化的作用 　　2.1矿山企业文化具有较强的凝聚作用 　　矿山企业用共同的价值观和共同的信念凝聚企业上下团结。企业愿景与发展目标清晰、具体、形象等价值观被矿山企业员工共同认可后，它就形成一种黏合力把员工紧紧地粘合、团结在一起，对矿山企业产生一种凝聚力和向心力。只有把员工个人思想和命运与企业的安危紧密的联系起来，树立一种整体意识，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，才能达到集体与个人双赢的效果。 　　2.2矿山企业文化具有导向作用 　　在激烈的市场竞争和企业生死存亡的关键时期，矿山企业如果没有一个自上而下的统一目标，很难参与市场的角逐，更难在竞争中求生存与发展。矿山企业文化能对企业整体和企业的每个成员的思想价值取向及行为取向起引导作用，能把企业员工个人和目标引导到企业所确定的目标上来。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据，让员工自觉把自己的一言一行经常对照企业价值来进行检查，扶正纠偏，力求使自己的行为符合企业目标的要求。 　　2.3矿山企业文化具有激励作用 　　激励是一种精神力量和状态。矿山企业文化具有使矿山企业人员从内心生成一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，能将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。 　　如企业内先进的评比、技术职称的晋升、各种竞赛活动、技术比武、演讲比赛活动的开展等等，通过不断对员工进行信任、关心、奖励及宣泄等方面的激励，就会让员工时时受到鼓励，处处感到满意;就能激发他们对做好本职工作的责任感、使命感，自觉的完成各项工作任务;就会有极大的荣誉感和责任心自觉地向更高的目标努力，为实现自我价值和企业发展而勇于献身、不断进取。 　　2.4矿山企业文化具有约束作用 　　矿山企业文化对员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束是通过完善管理制度和道德规范来实现。具体表现为：一方面有效规章制度的约束，企业制度是企业文化的内容之一，企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业员工必须遵守和执行，从而形成约束力。另一方面矿山企业文化用一种无形的文化力量，经过潜移默化形成一种价值观念、行为准则、道德规范，以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际理论关系准则，