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基于区域经济活力提升人才活跃度探究[摘要]区域人才活跃度是衡量一个区域人才发展现状以及潜力的动态性指标。文章在提出区域人才活跃度概念的基础上，提出了人才活跃度的六个影响因素，并对区域人才活跃度、区域经济活力的内容以及二者之间的辩证关系进行了分析和阐述。文章认为，区域经济活力有利于区域人才活跃度的增强，同时，区域人才活跃度反过来又能够促进区域经济活力提升，二者是相辅相成、相互存进的关系。 [关键词]人才；区域经济；活跃度 [中图分类号]F24　[文献标识码]A　[文章编号]1002-736X(2012)04-0047-03 随着社会经济的不断发展，信息社会、网络技术、高新技术产业的出现，区域经济在不断变化，人才作为生产要素，在影响和决定区域经济增长的诸因素中占据举足轻重的地位，是其他一切资源能否得到有效开发利用的决定性因素。我国各区域的经济发展很不平衡，除了政策以及地域、气候因素外，人才及其活跃程度对这种不平衡状况的形成起到了重要作用。区域间人才的活跃程度直接导致了区域间经济活力的差距，反过来区域间经济活力差异的拉大又使得高素质的人才继续向发达地区流动，尤其集中在北京、上海、江苏、浙江和广东等地，使得发达地区人才活跃度继续增强，又能够促使这些地区的经济发展更快、活力增强，从而形成马太效应，使区域间经济活力的差异持续增大。本文提出了区域人才活跃度及其相关概念，并试图从区域人才活跃度对区域经济活力提升的角度，研究区域人才活跃度对区域经济发展、区域经济活力的重要作用以及区域人才活跃度与区域经济活力的互相促进与推动关系。 一、区域人才活跃度(Regional Tal-ent Liveness) 人才(talent)是指那些在社会实践中具有专门知识和能力，能够以自己创造性的劳动，认识世界和改造世界，对社会进步做出一定贡献的人。 区域人才活跃度取决于该区域人才现在和将来的存量、质量、创新性和流动性，决定区域价值体系的现实变动，影响区域价值体系的未来状况，因而是该区域竞争潜力的重要构成部分。所以，一个区域的人才活跃度由区域经济发展水平、人口结构等多因素决定，是反映区域人才创新能力、成长能力和竞争能力的外在“活跃”程度状态的总体表现。它是内化于区域人才群体中的整体人才存量和品质，是区域人才的生命力；它既决定了区域现实发展的活跃程度，也与区域的人才和区域的可持续发展相联系；它是在一定的区域中，整个区域人才群体的存续、发展以及抓住发展机遇的能力，是一种创新的精神和动力以及整个区域人才实现可持续发展的能力，是提升一个区域整体发展实力(包括经济活力)的重要指标。所以，区域人才活跃度既表现了一个区域人才现实的发展态势，又表现了其未来的发展趋势；既决定了该区域现实的经济发展态势，又决定了其未来的经济发展趋势。 为了找出区域人才活跃度的影响因素，本文编制了区域人才活跃度的调查问卷，通过进行问卷调查，得出关于人才活力系统影响因素并加以整合，最后整合出六大影响因素。 (一)人才存量 即在整个区域内就业、具备一定专业技能、为区域建设做出贡献的人的总量。人才存量越大，区域人才发展越具备潜力，区域人才的活跃度就越强。一方面，人才越充足，研究与发展成果就越丰富，从数量上保证了人才活跃度越强。另一方面，人才的存量使得知识的产生更有效率，因此促进研究与发展的规模收益。 (二)人才质量 区域的人才活跃度体现在区域人口的平均受教育水平上，区域人才质量越高，人才活跃度则越高。由于人才中的中高层次人才的贡献率远远高于普通人才，人才质量对区域人才活跃度的贡献则相比人才存量要大得多。 (三)人才流动性 经典经济学家告诉我们，社会人才在充分理性流动下，才能达到整体效能的最大化。这种效能的最大化正是人才活跃度的最大化外显。作为一个不断发展的区域，不断有“新鲜人才”的注入，不断有“不安份人才”的对流，其结果不仅是人才对人才载体的“择优”，更是较强活跃度人才的“涌现”、“过滤”与“识别”。大批活跃人才的集聚与涌动，激发出来的是这个区域高度的人才活跃度和强劲的人才竞争力。当人才流动活跃时，在这个区域寻找高级管理人才和高级技术人才，都会比较容易。这样的区域才会吸引著名公司和科研机构落户。 (四)人才创新性 创新力体现一个区域内人才的创新能力，是区域人才活跃度最大的精神力量，是衡量人才活跃度的关键。创新又是竞争的保证，是人才活跃度增强的前提。创新力是人才创新实现的保证，因为它不受已有事实的局限，也不受逻辑习惯的束缚，它帮助人们拓宽视野，提升事业层次。缺乏创新力，创新之源就会枯竭。 (五)人才环境 即区域区别于其他区域的有竞争力的硬环境和软环境。区域的硬环境包括区域基础设施和区域生活质量；区域软环境包