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对新形势下石化企业思想政治工作针对性及实效性思索摘要：思想政治教育工作是企业建设的生命线，是一项复杂而又细致的系统工程。当前企业企业基层思想政治教育工作的现状，提出了加强和改进思想政治教育工作的对策。通过对石化企业思想政治教育工作的调研，要增强新时期、新形势下思想政治教育工作的针对性和实效性，就必须深入研究对干部职工思想产生影响及发生作用的内因、外因，摸清干部职工思想变化的规律，不断推进思想政治教育工作的创新。 关键词：石化企业； 思想政治工作； 针对性； 实效性； 思考 1 对石化企业基层思想政治教育工作现状的分析 近年来，随着形势、任务的变化和企业改革建设的深入，石化企业基层政治教育工作不断加强，思想政治教育工作总体形势是好的。但笔者从对企业的了解情况来看，还存在着一些薄弱环节。 1.1 从政治教育的实施主体看，政工干部开展教育工作的能力还比较弱。　　目前，石化企业基层单位现有的政工干部有的是“半路出家”，还不完全具备政工干部的要求。由于自身思想不成熟，理论知识缺乏等客观原因，致使教育方式单一，教育效果不明显。加之石化企业地域环境特殊，企业点多线长、高度分散，企业对基层政工干部的培训、指导不够，不利于全面提高基层政工干部综合素质。 1.2 从政治教育的受教育对象看，干部职工成分日趋复杂，文化程度参差不齐。　　从干部的来源来看，有石油院校毕业的、有地方高校毕业的、还有职工直接聘干的，总体上干部的文化程度较高；从掌握的实际情况来看，相当一部分干部职工实际的文化程度要低于自身获得的学历文凭。干部职工文化程度的参差不齐，增大了政治教育难度，影响了政治教育效果。 1.3 从政治教育的具体形式上看，政治教育手段传统、单一，不合时宜。　　广大干部职工对“我讲你听、你读我记”的教育方式有抵触情绪，希望改变教育方式，丰富教育内容。同时，随着现代科技的高速发展，广大干部职工获取个类信息的渠道增多，获得的信息量也不断增大。干部职工往往上一次网、接一个电话，思想情绪就可能产生波动。在一些基层单位，干部职工通过政治教育获取的信息远比通过各类媒体获取的信息少，前者在干部职工头脑中产生的思想烙印也不如后者深刻。另外，有相当一部分基层政工干部无论是理论知识素质，还是组织实施教育的能力都相对较低，与教育对象的需求不相适应，也是造成干部职工厌学的原因之一。 1.4 从政治教育的组织实施看，盲目的说教和秩序混乱的情况依然普遍 1.5 从政治教育的客观保障看，硬件建设仍不适应思想政治教育需求 1.6 从政治教育的组织领导看，部分领导干部仍然是“说起来重要，忙起来不要，紧起来瞎要” 2 新形势下加强和改进思想政治教育工作的对策 2.1 坚持多管齐下，加快教育资源整合。　　一是提高政工干部综合素质。鉴于政工人才流失严重的问题，可参照专业技术岗位，在政工岗位编配专业技术干部，出台相应的政策，保留政工人才。进一步建立健全育才、引才、聚才、用才的体制机制，通过上派下挂、交叉任职、社会培训等形式让政工干部尽快成为业务工作的行家里手。二是充分利用社会教育资源开展教育。与地方单位建立思想教育共建，开展“红色”教育，激发干部职工立足本职岗位建功的工作热情。三是拓展新型网络教育资源。教育的质量和效果，很大程度上取决于对信息和知识的占有与运用以及教育方式。近几年，上级企业在部署开展专题教育的同时，结合企业实际，及时制作多媒体教育课件供企业学习使用，在丰富教育内容、提高教育质量、推动教育革新上取得了十分显著的效果，为广大干部职工所接受、认可。应继续对大项专题教育统一制定、配发多媒体课件，积极引进政工教育网络资源，实现信息共有共享。 2.2 坚持抓岗举目，确保教育秩序规范。　　要按照上级有关规定，规范思想政治教育的指导思想，实施原则、工作制度、主要环节、具体内容、时间要求等。坚持抓岗举目，确保教育秩序规范，不论形势任务怎么变，都应以抓岗举目，确保教育秩序规范为重点，长期抓下去。同时，上级企业还应对企业思想政治教育组织机构加以明确，在落实企业内部下达的教育任务同时，避免重复出现其他上级机关安排部署的同类教育和检查任务，从根本上给基层“减负解压”。 2.3 坚持注重效果，科学安排教育内容。　　一是要精要管用。要根据企业所担负的工作任务、所处的环境、季节特点、职工构成，以及干部职工的思想、心理实际来确定教育的时机和主要内容，使思想政治教育渗透到工作的各个环节、每个角落，增强针对性和实效性。二是增加新内容。在教育内容的设置上，要多涉及改革与发展的一些重大事件、社会经济生活中的焦点现象，以及涉及企业建设和切身利益的一些“难点”、“热点”问题。同时，尽可能让广大干部职工多接触反映社会进步和生产力发展水平的新事物，促进干部职工的思想解放和观念更新，从