年终奖发1500亿!华为是这么对待员工的.pdfVIP

年年终终奖奖发发1500亿亿！！华华为为是是这这么么对对待待员员工工的的 950400秒 15840分钟 264小时 11天 …… 11天后你将要迎来2017年。 在忙忙 了一整年之后，现在大家最期待的无疑就是年终奖了， 各位猜猜你们的年终奖分别有多少呀？ 说到年终奖和薪资，有一个企业一定不会被大家所遗忘，那就是华为! 之前网络盛传，华为年终奖1500亿！（偶的天，华为2015年净利润369亿元，一年要 发掉4年的利润） 其实华为的高薪酬、高分红在外人看来是正常之举，符合老大任正非的风格——“钱 给多了，不是人才，也变成了人才！” 同时也符合企业文化。996工作制、狼性文化、加班文化、靠垫文化，这一个个的标 签无疑都体现了华为员工的“拼劲”。然而最近却有了一些“不和谐”。 前华为副总裁李玉琢因家庭提出离职，任老爷子却语出惊人：“为什么要离职，你可 以离婚啊！”此话引起网友热议，当然在小编我看来只是每个人的追求不同，并无孰 对孰错。 一波未平一波又起，另一则消息再次让华为聚焦，且聚焦点依旧是华为的薪资。近期 有传闻称华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”，或将采取至少降薪15%的策 略，精简高层主管费用。这让沉浸在薪资和年终奖喜悦中的人们惊出一身冷汗。 虽然此举在最后被各方证实是假新闻，但是小编我依然觉得这不是空穴来风。 过去的7年是华为蒸蒸日上的七年，先后“干掉了”惠普、阿尔卡特·朗讯、诺基亚、爱 立信。在今年11月17日，华为公司的Polar Code （极化码）方案战胜列强，成为5G控 制信道控制信道上行和下行编码的最终方案，第一次站在了世界的巅峰。但未来的7 年将会是更加成熟的7年，从企业的高速发展逐渐转为可持续发展。所以降薪策略就 算不是这一次正真发生，今后也还会来临，只是呈现出的形式可能有所不同。 企业如是，国家如是。就像前不久刚结束的中央工作经济会议中所强调的要着力振兴 实体经济。发扬“工匠精神”精雕细琢、精益求精的，建设出更多“百年老店”。 中国有过高速发展期，也有像如今面临经济“L型”筑底的阶段，但这丝毫不会影响中 国经济整体不断向好的发展前景。在2017年中国追求的是“稳定”，追求的是提高质 量、规避风险，贯彻可持续发展的战略。让我们用期待年终奖一般的心情期待来年中 国的繁荣富强。 本文作者：冰谛论世界