玖员工的红利如何分配-新学林.PDF

第二章 資金運用與股票篇97 玖 員工的紅利如何分配？ 公司究應給予員工多少獎金或紅利，並無強制性 規定，除勞動契約外，公司仍有相當自主的空間。 民國七十八年元月底台達化工公司林園廠發生罷工，員工要 求年終獎金一百二十萬元，引起了很大的風波。這樁破多項紀錄 的勞資爭議，後來在該年四月底前簽訂協議後結束。 在爭執過程中，勞方曾提到員工分紅入股，資方則不同意。 到底員工分紅、分紅入股的勞資分際何在呢？ 公司賺錢，其盈餘利潤由所有股東分享，這就是公司法所稱 的股利，亦即股息（公司付給股東持有股份之「利息」，一般依固 定的比率分派）及紅利（前者以外增加之分紅）。紅利又可分為狹 義的紅利（專指分派於股東者而言）與廣義的紅利（除了分派於 股東者外，尚包括發給員工者）。 公司法為公司的根本大法，對於股利的如何分配，自有必要 加以明確的規定，在該法第二三五條即明定：「股息及紅利之分 派，除章程另有規定外，以各股東持有股份之比例為準。」另外 第二三五條之一規定：「（第一項）公司應於章程訂明以當年度獲 利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時， 應予彌補。（第二項）公營事業除經該公營事業之主管機關專案核 定於章程訂明分派員工酬勞之定額或比率外，不適用前項之規 定。（第三項）前二項員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以 董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並 98 報告股東會。（第四項）章程得訂明前項發給股票或現金之對象， 包括符合一定條件之從屬公司員工。（第五項）本條規定，於有限 公司準用之。」、第二四○條規定：「（第一項）公司得由有代表已 發行股份總數三分之二以上股東出席之股東會，以出席股東表決 權過半數之決議，將應分派股息及紅利之全部或一部，以發行新 股方式為之；不滿一股之金額，以現金分派之。（第二項）公開發 行股票之公司，出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代 表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二 以上之同意行之。（第三項）前二項出席股東股份總數及表決權 數，章程有較高規定者，從其規定。（第四項）依本條發行新股， 除公開發行股票之公司，應依證券管理機關之規定辦理者外，於 決議之股東會終結時，即生效力，董事會應即分別通知各股東， 或記載於股東名簿之質權人；其發行無記名股票者，並應公告之。 （第五項）公開發行股票之公司，其股息及紅利之分派，章程訂 明定額或比率並授權董事會決議辦理者，得以董事會三分之二以 上董事之出席，及出席董事過半數之決議，依第一項規定，將應 分派股息及紅利之全部或一部，以發行新股或發放現金之方式為 之，並報告股東會。」 由是可知： 一、公司對於如何分派盈餘，即股息及紅利，完全由章程規 定。所以章程可以將股息及紅利特別分派給特定人。 二、如果章程沒有特別規定，則股息及紅利之分派應公平分 派於股東；而最公平的方法就是依其持有股份之比例為準。 三、為了獎勵員工、激發生產力，以創造更多的利潤，公司 法特別規定，章程應訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派 第二章 資金運用與股票篇99 員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應先彌補，此即員工分紅制 度。但公營事業有除外的規定。 四、公司法雖然規定章程應訂出分配獲利之定額或成數，但 數額可大可小，並不明確。這是考慮到公司情形各有不同，有資 本密集、員工較少者，有勞力密集、員工較多者，亦有僑外投資 情形特殊者。 五、由於並無罰則，如果公司章程不訂明員工分配獲利之數 額時，除由主管機關干涉外，員工實際上無可奈何。 六、從屬公司即台灣之子公司之員工亦在一定條件之下同樣 享有分紅之權利。 員工根據公司章程所能獲得的獲利，可能是現金或股票。前 者，公司考慮的是避免資金流失；後者，公司考慮的是防止股權 分散。 若公司依上述決議，以盈餘轉增資發行新股，並以新股作為 支付與員工之紅利，就