劳动合约原论.PDFVIP

　 　2006.4.　 ———分工对合约的关系及其理论应用 许光伟　韦　伟 　　 〔〕　演绎分工和合约的逻辑关系, 本文引出了 “企业本质是劳动合约” 的理论命 。 即从唯物史观与劳动价值论 (劳动过程 )具有相互内涵的观点看, 企业是对劳动合约的特别 运用, 应当把企业组织的性质本质规定为劳动合约, 而把劳动合约本质规定为企业组织性质的 动态的历史演化过程, 从而实现企业的静态本质与动态本质的统 一。进一步, 也就可以凭借其 打通尚存于两大企业理论体系之间的 “理论瓶颈”, 拓宽两大企业理论沿 “异同性质”层面进 行互补生长和发展的理论空间。这一命 的论断以及推导完全符合马克思经济学的基本纲领和 研究框架性质。 　　 〔〕　 马克思经济学;“科斯难 ”;分工;合约;企业组织;企业本质 　　 〔〕 F014.2　 〔〕 A　 〔〕1000-4769 (2006 )04-0056-0 6 :(1)“ 、: ”, “, ”〔1 〕;(2 )“ : , , ①, “ , ”。: ” ——— “…… , 。 ”〔2 〕;(3)“, , , ”, ① “”, 《》 “ ” 。 〔〕许光伟, 中国人民大学经济学院博士研究生; 韦　伟, 中国人民大学经济学院教授, 博士生导师, 安徽大学经济学院教授, 博士生导 师, 安徽省社会科学院研究员, 北京　100872。 ·56 · “, : “” , , “”——— “ 〔3 〕 ” 。 , , ”〔8 〕, : (1), “” ——— “ “, , , ”〔4〕; (2) ……, , “”——— “ , , , , ”〔9〕。 ”, “ , , (), “” ”, “ 《》 “” 〔10〕, ”〔5 〕;(3)“、 、 , “” ” “” ——— “”。 “”。〔6 〕 , ( , ), , “” 。〔7〕, “”, , , , “ , ”, “ , ”