基本工资调标、养老保险改革有关政策说明.PDFVIP

基本工资调标、养老保险改革有关政策说明 2015 12 月11 日 按照上级文件精神，事业单位工作人员从2014 年10 月1 日起 调整基本工资标准，并同步实施事业单位工作人员养老保险改革。 学校于2015 年12 月调整基本工资标准、预扣养老保险并发放临时 性补贴，原在“其他补贴”中预发的300 元/月，12 月起不再发放。 现将基本工资调标、养老保险改革等有关政策进行说明。 、基本工资调标 教职工工资收入主要由以下几部分组成：一是基本工资，包括岗 位工资、 级工资和专技待遇/非专技待遇；二是国家统一津补贴（教 龄津贴）；三是 规定保留的改革性补贴；四是绩效工资；五是省绩 效考核奖（2.9 万）。 本次调标主要调整了岗位工资和 级工资的标准，同时部分省绩 效考核奖将按照国家规定的各职级标准进行冲减，因此省绩效考核奖 发放额度较去年有所调整，从人均2.9 万调整至人均2.54 万，今后 基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。各类各级岗位调整后 基本工资标准和省绩效考核奖具体冲减标准见附件材料。调标具体 操作见下图： 基本工资 基本工资 基本工资调标 省绩效考核奖 考核奖冲减 省绩效考核奖 绩效工资 绩效工资 规定保留的改 规定保留的改 革性补贴 革性补贴 国家统一津补贴 国家统一津补贴 1 二、养老保险改革 （ ）养老保险缴费基数及比例 1.缴费基数 养老保险缴费基数为教职工上一年度工资应发数，其中绩效考 核奖不计入内。工资应发数高于当地在岗职工平均工资3 倍的部分 不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为缴费基数，即“300% 封顶、60%托底”。工资应发数可在学校计财处工资系统和酬金系统 查询。 2.缴费比例 养老保险个人缴费主要包括两个部分：一是基本养老保险个人缴 费，缴费额度为缴费基数的8%；二是职业年金个人缴费，缴费额度 为缴费基数的4%。即个人缴费额度为缴费基数的12%。 养老保险单位缴费也主要包括两个部分：一是基本养老保险单位 缴费，缴费额度为单位工资总额的20%；二是职业年金单位缴费，缴 费额度为单位工资总额的 8%。即单位缴费额度为单位工资总额的 28%。职业年金的单位缴纳部分计入个人账户。 （二）退休后待遇确定机制 退休后待遇实行“老人老办法、新人新制度、中人 步过渡”。 “老人”即改革前退休人员；“中人”即改革前参加工作，改革后退 休人员；“新人”即改革后参加工作人员。退休后待遇确定机制如下： 基本养老金 过渡性养 个人账户养 职业年金 备注 基础养老金 老金 老金 老人 维持原待遇不变 中人 √ √ √ √ 10 年过渡期 新人 √ √ √ 多缴多得、长缴多得是基本养老金待遇确定机制的价值取向。 改革后参加工作、个人缴费年限累计满15 年的人员，退休后 月发给基本养老金。基本养老金待遇分为基础养老金和个人账户养老 金两部分。其中基础养老金是以社会平均工资和本人缴费工资