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社交网络（SNS）为大学生创造就业机会初探 　　摘 要：利用社交网络招聘是一种较为新兴的招聘方式。本文分析了社交网络的定义，社交网络为大学生创造就业机会存在的问题，提出社交网络对大学生提高就业服务水平的举措。 　　关键词：社交网络；大学生；就业服务 　　社交网络（SNS）发展至今经历了一系列变革，也面临着很多挑战。社交网络这一强大的传播平台，一方面为新技术更好地服务人类提供了借鉴和思考；另一方面也为大学生提供了更多的就业机会。本文通过研究社交网络对大学生就业的影响，探讨当下社交网络如何提高大学生就业服务水平。 　　一、社交网络（SNS）的定义及特征 　　在互联网中，SNS专指旨在帮助人们建立社会性网络的应用服务，它具有互动性、传播形式多样性、社交性、及时性以及真实性等特征。SNS促使“真实”并获得与之相应的信任，成为网络空间一股不可抵挡的趋势，一个人及其真实的社会关系中的真实世界正在网络中被还原。在网络中，信息传播者和接受者的界限被打破，在一定程度上减少了社交焦虑，从而帮助人们更好地发展人际关系。 　　二、社交网络（SNS）为大学生创造就业机会存在的问题 　　1.社交网络为大学生提供的就业机会相对较少。由于学生群体没有固定收入和正式的工作经验，大多数社交网站的招聘更多地面向社会人士，并未充分重视学生群体。 　　2.很多社交网络为大学生提供的就业服务较为单一。当前社交网站为大学生提供的就业服务大多还停留在简单地提供一些就业信息的层面上，未能建立多样化的招聘信息发布和面试反馈机制。 　　3.社交网络提供的就业信息参差不齐，信息质量难以保证。当前，互联网聚合起大量信息资源的同时，也产生了大量的信息冗余，要从大量信息中搜到自己想要的信息，需要招聘者和求?者耗费大量的时间和精力。 　　三、提高社交网络（SNS）服务大学生就业的水平 　　1.组织线上线下活动，提高大学生的就业技能，提供更多的就业机会。当前，大学生普遍缺乏就业主体意识和职业发展规划意识。许多大学生上大学后便失去了目标与追求，缺乏学习和发展的动力，缺乏对自身能力、优势、兴趣爱好的明确了解，不知道自己将来想做什么，不能结合个人发展方向对职业生涯进行科学合理的规划。社交网站可以针对大学生的心理特点和发展需要，为大学生提供一些职业生涯发展和求职面试技巧的讲解培训，从而增强大学生的竞争力。 　　2.结合自身定位建立专门的大学生就业平台，为大学生提供招聘和职业服务。SNS作为一种社会化的应用软件，应该朝着更加社会化和人性化的方向发展。目前，国内许多社交网站都建立了企业档案、校园招聘专区、大学生个人求职的优化等，这些都是更进一步的尝试，结果还未得到有效证实。社交网站应大力丰富完善其提供的内容和服务，将以往的服务内容进行整合创新，依据大学生群体多样化的新需要，不断创新服务形式以及服务内容，推出更新更符合潮流趋势的平台化服务。 　　3.社交网络可以为大学生建立个性化定制机制。所谓个性化定制机制，主要指社交网站具有的RSS订阅机制和分享机制。订阅机制是指用户可以通过订阅与好友的链接，在第一时间将好友的内容更新以及别人对“我”的任何回应显示在RSS阅读器上，建立及时高效的交流反馈模式。而分享机制则是指用户可以将自己认为有价值的信息进行分享，以便让信息更快速地传播，到达需要此信息的用户那里。建立个性化定制机制，可以更好地让大学生根据自身需求获取和自身相关性更强的招聘信息。 　　4.加强把关，提高招聘信息的质量。目前社交网络大多还没有实行网上身份认证，在网站上进行登记和发布信息均无须“实名”。网站由于技术能力的限制，也无法做到一一甄别信息的真伪。社交网站上出现了一些企业发布虚假信息，或借助发布招聘信息进行变相广告宣传的不良现象。因此，社交网站必须切实提高招聘信息的质量，履行好“把关人”的职责，严格审核在网站上发布信息企业的资格。 　　四、结语 　　现今，利用社交网络招聘是一种较为新兴的招聘方式。尽管社交网站对于大学生就业所起的作用尚为有限，但是我们有理由期待SNS新型社交网络在理论的指导下，在实践的磨炼中日趋规范，呈现出更加积极健康的态势，更多地为大学生提供就业机会。 　　不管是对社会还是大学生自身来说，仍有许多问题需要解决。从社会层面来说，应加强国家对大学生就业的调控与指导，完善体制，为大学生提供更多的就业机会。同时，作为求职主体的大学生，也应以积极的心态面对，对社会环境和自身情况做出较为充分的分析，发挥就业主体的主动性，实现与就业市场的良性对接。 　　参考文献： 　　[1]廖福生.SNS社交网站流行所引发的思考[J].科技传播，2009（5）. 　　[2]金怡.SNS新型社交网络的传播解读与思考[J].今传媒，2009（11）.