信息化对劳动就业影响分析.doc

信息化对劳动就业影响分析 信息化对劳动就业的影响分析 来源：华律网时间：2012-07-21浏览：745 次 信息化对各行各业在就业数量质量结构等方面的影响是全方位的,拥有知识技术并且从事技术型信息型智力型职业的人数将不断扩大,日益成为最有前途的职业集团随着信息化进程的不断深入,信息技术与信息产业迅速发展,传统意义上的劳动力市场已经受到了巨大的冲击,政府的就业政策偏向于提高劳动力素质,促使人们通过不同渠道广泛获得技艺与能力,包括提供基础广泛的正规教育,建立激励机制鼓励企业与个人从事终身学习与不断接受培训,以调控劳动力素质的供需矛盾;促进经济增长,扩大对劳动力的需求;促进人口流动,发展非全日制就业以扩大就业的渠道等信息化的发展改变了传统的就业方式,提高了企业管理水平,降低了劳动力择业成本,创造了新的就业方式,如大范围的弹性就业,催生了新型服务业同时,随着信息化的发展,网络技术的日益完善,劳动者选择就业形态与劳动时间的自由空间扩大了弹性工时制家庭办公网上求职非正规就业等成为当前就业的新特征,劳动者的就业观念对职业的选择求职手段也会随之发生变化另外,财富的分配方式也将发生变化,拥有更多知识的“信息富有者”无疑会获得更高的报酬,而单纯靠出卖体力的低素质劳动者和高素质劳动者之间的收入差距将会越来越大但不可否认的是信息化推进的过程中也造成技术对劳动力的替代,强化了结构性失业的趋势 1 、信息化对就业量的影响 　　在信息经济时代,随着知识技术信息等生产要素的增加,普通劳动在生产过程中的重要性日益下降,而对高技能劳动的需求却日益增加,劳动力市场出现两极分化的趋势,低技能劳动者受到排斥,不可避免地产生了新的失业问题同时,高新技术的不断涌现,带动新型产业群及相关服务产业的兴起,也会提供新的就业机会于是,产生了两种不同的观点:一是信息技术的发展对就业产生积极影响;二是信息技术对就业产生消极的影响作为技术进步的成果,信息技术对就业市场的影响效应是不确定的,它取决于就业岗位所需要的技术升级和劳动者实际的技术升级之间的时滞长短如果技术进步突然降临,大多数劳动者仍然停留在原有技术水平上,结构性失业必然发生;反之,如果劳动者对预期的技术进步事先进行了人力资本投资或接受了相关培训,那么新的技术进步就不一定减少就业甚至可能增加就业因此,信息化是增加了就业岗位还是减少了就业岗位,还得要看政府在信息化战略与就业战略上如何做好协调发展统筹兼顾 　　纵观人类历史的发展过程,新技术革命只是对人类的就业构成在总量内部进行调整,引导就业结构发生变化,而不可能增加或减少人类总体的就业水平新的财富聚集引导人们新的就业流向,最终达到相对平衡当然,这不排除信息发达经济和不发达经济之间就业的不平衡美国就业机会的增加,是抓住新技术革命机遇领先的结果;而真正造成失业问题的,只能是开放条件下在新经济中处于落后地位过去的理论将技术进步和节约劳动相等同,认为技术含量越高,使用的劳动越少而在新经济中,恰恰是在网络部门与信息部门劳动就业量是最高的,当然这里就业的劳动者具有较高的知识含量信息产业对就业的贡献主要体现在它的间接贡献上,即体现在它对信息相关产业的扩散效应上在信息相关产业中,高技术的采用本来具有提高产业的资本密集程度与排斥劳动力的效应,但是,由于信息相关产业的规模扩大,又会产生吸收更大份额的社会劳动力的效应从两种效应相抵后的净就业效应来看,信息相关产业的就业是不断上升而不是下降的1990—1997年,美国信息相关产业的年均就业增长率达到2.69%,共增加了590万个就业机会正是由于信息产业与信息相关产业就业的迅速增长,才使得美国就业的步伐得以加快,保持较低的失业率 　一般来说,先发国家与地区总的影响是信息化增进总的就业,如美国劳动者素质较高,而结构调整中对高素质劳动者需求旺盛,所以表现为总的就业增加;后发国家与地区在信息化过程中减少就业,也是有可能的基本的判别条件是看具体的国家与地区,是否为信息技术进步引致的结构调整,准备好了人力资本投入中国处在后发先至的跨越式发展阶段,既存在增加总就业的机遇,也面对就业减少的挑战 概括起来,信息化对就业总量的影响既有负面效应,又有补偿效应,它一方面通过技术进步实现生产要素的优化组合,提高劳动生产率,减少劳动就业;另一方面,它又通过开拓新的生产领域,推动各产业的发展,提供新的就业机会由于劳动生产率的提高,劳动者收入的增加,扩大了劳动者的消费需求,这就要求进一步扩大生产规模,增加社会的总产量,于是又提供了更多的就业岗位 2、 信息化对就业结构的影响 　　信息化对就业的影响不仅体现在总量上,更多的是体现在对就业结构的调整上信息化反映在就业结构上,表现为从事物质生产劳动的人员趋于减少,而从事信息活动的人员将有极大增加,大量的劳动力向信息产业转移更多的学者强调,就