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四金及五险一金 四金 一、四金组成： 养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般你的四金基数就是你当月的工资。 二、计算方式： 养老保险金＝工资×8 %＋工资×22 % 医疗保险金＝工资×2 %＋工资×12 % 失业保险金＝工资×1 %＋工资×2 % 住房公积金＝工资×7 %＋工资×7 % 上面个人出的部分是加号左边的部分，即工资的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的82%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为3000的话扣除四金和所得税后只有2399了。 由此特别注意以下几点： 1、签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是扣除后的。 2、四金不交的话就不能算工龄，而且肯定在政府劳务上是没有记录的，那就是说明你无法享受政府有些政策的保护，说的明白一点你不是单位的正式职工。 3、单位不交四金，按正常聘用是违法行为。 4、刚毕业学生往往对这些并不清楚，单位不说福利，只谈工资，这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法。 五险一金 五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险； 一金指住房公积金。 一、来源： 按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。 1.养老保险 个人缴纳：缴费工资基数 ×8% 企业缴纳：缴费工资基数 ×22% 2.医疗保险 个人缴纳： 缴费工资基数 ×2% 企业缴纳： 缴费工资基数 ×12% 3.失业保险 个人缴纳： 缴费工资基数 ×1% 企业缴纳： 缴费工资基数 ×2% 4.工伤保险 企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5% 5.生育保险 企业缴纳： 缴费工资基数 ×0.5% 6.住房公积金 个人缴纳： 缴费工资基数 ×7% 企业缴纳： 缴费工资基数 ×7% 二、用途 1.养老保险 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。 2.医疗保险，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 个人医疗保险账户支付下列费用： (1)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用； (2)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； (3)超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用； (4)个人帐户不足支付部分由本人自付。 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用： (1)住院治疗的医疗费用； (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。 3.失业保险，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已办理失业登记，并有求职要求的； (4)失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 4. 工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 5. 生育保险，可以报销和生育有关费用。 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他和生育有关的费用。　 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 6. 住房公积金，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的； (2)离休、退休的；完全丧失