劳动规章制度案例1.ppt

谢谢聆听！  * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 俊科顾问—新劳动合同法对企业影响及应对措施研讨会 典型案例分析 ★中山市人力资源和社会保障局 邓 捷 案例一 小张于2012年1月入职于A公司，A公司一直没与小张签订劳动合同。2013年5月，小张因家里有事没经请假连续三天不去公司上班，公司以其严重违纪为由将其辞退。小张提起仲裁，要求单位支付经济赔偿金并支付未签劳动合同的两倍工资。 请问：1、小张的主张能否得到支持？ 2、两倍工资如何计算？ 案例一思路： 1、该公司是否建立规章制度，规章制度有否相关规定，规章制度有否经程序产生。 2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》： 第14条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：  （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；  （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。  劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 第15条 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 案例二 小王是A公司的业务员，A公司向劳动行政部门申请业务员岗位实施不定时工作制并获得批准。今年2月，该公司为加强对业务员的管理，制定并单方发布了《业务员考勤管理规定》，同时为每位业务员配备了一部可视频定位手机，规定业务员在公司正常上班时间每两个小时要电话报到一次。今年3月6日（工作日）上午10时，小王在某酒楼与朋友一起喝茶，电话报到时被公司发现。公司根据《业务员考勤管理规定》将其辞退，小王不服，提起仲裁。 请分析：胜诉为哪一方并说明理由。 案例二思路： 规章制度的合法性： 1、程序不合法 2、内容不合法（不定时工作制经劳动行政部门批准、不定时工作制的概念） 案例三 李芳因遗失身份证，今年2月，借用了其表姐李丽的身份证入职某公司。公司与其（李丽）签订了劳动合同并参加了社会保险。今年3月的某一个工作日，李芳在上班的途中发生意外被车撞死。后经公司查实其借用身份证的事实，公司认为其行为已构成欺诈，劳动合同无效。因此，其不能算工伤死亡和享受相关待遇。 请问：1、李芳能否认定为工伤死亡？ 2、李芳能否享受工伤死亡待遇？ 案例三思路： 1、李芳与该公司是否存在劳动关系（是，存在劳动关系是认定工伤的前提） 2、交通意外责任认定与工伤认定（如是非本人主要责任则可认定为工亡，反之则不能） 3、《劳动合同法》的相关规定(第26条) 4、李芳的行为是否构成欺诈（欺诈的确会导致劳动合同无效，但本案中是否欺诈不影响工伤的认定） 5、公司应否作好相关背景调查（用人单位有责任做好相关背景调查） 6、如果是工伤死亡，待遇有谁给付（如属工伤死亡，待遇应由社保基金支付） 案例四 李某于今年6月23日入职A公司，6月25日在下班途中被隔壁B公司的一辆货车撞伤，公司尚未与其签订劳动合同，也未参加社会保险。伤后，B公司主动找到A公司以及李某有参加社保的原工作单位C公司进行协商，提出两个方案：一是以李某为B公司的员工向商业保险索赔；二是以李某为C公司的员工向劳动行政部门申报工伤？ 请问：你认为哪个方案可行？请说明理由。 案例四思路： 两个方案都不可行 1、交通意外责任认定与工伤认定（非本人组要责任） 2、谁在逃避责任？（B公司） 3、A、B公司从中能得到什么好处？（无需承担相关费用） 4、需要承担什么后果？（构成商保或社保诈骗罪） 案例五 2012年小刘16岁，为某中学高一准备升高二的学生，暑假期间（7月9日）经别人介绍进入了某公司做暑期工，由于公司认为小刘是暑期工，没与其签订劳动合同，也没有参加社会保险。8月10日晚上加完班后在回宿舍