求职前的五项必做准备工作.pptx

准备期是从开学到 10 月，这段时间企业的 尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排 新进人员的入职与培训，即使有的单位公布方 案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶 段还为时尚早。大学生此时没必要太着急，要利 用这段时间做足准备。爆发期是 11 月至来年 4;月。这段时间是用人单位的高峰期，大量宣讲会、 会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲 会。校园网以及社会网站的信息也极为丰富。大 学生在此时往往身不由己，每日奔波在各个会， 或者到用人单位赶场笔试、面试。选择期是来年 的 5 月至 6 月。大部分用人单位的尘埃落定，大;0c00f7a;最重要的，但绝对不代表人力资源人员不在乎应 聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应 用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工 科专业的单位时，除专业笔试外，人力资源人员 往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本专 业某个理论的认识”，甚至“背某个公式并说明;0c00f7a;关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大 多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综 合性。第二项强化英语能力大学生的英语水平现 已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者 具有熟练的英语应用能力。在高校会上，单位的 外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而;0c00f7a;的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达 100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。 很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。因 此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性， 至少不要让它成为绊脚石。其实，求职中的英语 考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中;0c00f7a;能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地 强化训练。如果大学生能轻松通过这两科考试， 在企业中的竞争力也会提高。因为行政职业能力 测验这种测评方式已被大多企业接受，成为考核 选拔人才的重要手段。对文科大学生来说，书面 表达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企;0c00f7a;得较少，大学生自由时间较多，是安排实习的好 时机。大学??如果确定了求职目标单位，最好大 胆地去单位询问是否需要实习生。如果被留下， 就抢占了求职的先机；如果被拒绝，也会增加与 用人单位的接触，了解企业的相关情况。第五项 联系学长积累人脉已经毕业的学兄学姐是大学;0c00f7a;的职业素质要求、企业特点等，对将来参加非常 有用。如果可能，还可以请学长推荐在目标企业 谋求实习生的岗位，与未来的求职目标近距离接 触。