第一医院事业单位专业技术岗位竞聘.doc

　关于专业技术岗位竞聘工作实施方案 （2011年12月7日第四届五次职工代表大会通过） 为进一步深化医院人事制度改革，推进专业技术岗位竞聘上岗工作，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，全面提高医院医疗质量、服务质量和管理水平，促进医院各项工作全面协调发展，根据《关于转发关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知的通知》（淄人社发〔2011〕122号）、《关于市属卫生事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗工作的指导意见》（淄卫字〔2011〕194号）文件要求，结合我院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以省市有关岗位竞聘、实施岗位设置管理、推行人员聘用等文件精神为依据，以有利于充分调动全院各级专业技术人员的积极性、创造性，有利于促进医院和谐稳定、健康持续发展为目的，以促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变为出发点，强化聘后管理，建立以业绩能力为导向的人才评价机制及用人机制，为推动医院各项工作全面协调发展提供人才支持。 二、基本原则 坚持公开竞争，综合评价，严格程序，规范运作，按岗择优聘用的原则；根据岗位特点，合理确定聘用期限，结合我院人才结构、业务发展重点等实际情况，在淄博市人力资源与社会保障局核准的岗位总量、结构比例和等级限额内实施岗位竞聘。 三、岗位设置 岗位设置数量按照《关于核准淄博市第一医院岗位设置方案的通知》（淄人社发〔2010〕226号）文件要求。专业技术岗位分为主系列（卫生）专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位，辅系列专业技术岗位分别是档案系列、图书系列、工程系列、会计系列、统计系列等岗位。卫生专业技术岗位分为13个等级，名称如下。 岗位级别 卫生系列岗位名称 批准或聘任权限 正高 一级专业技术岗位 一级主任医、药、护、技师岗位 国家特设岗位 二级专业技术岗位 二级主任医、药、护、技师岗位 省重点专任岗位 三级专业技术岗位 三级主任医、药、护、技师岗位 淄博市人力资源和社会保障局 四级专业技术岗位 四级主任医、药、护、技师岗位 副高 五级专业技术岗位 一级副主任医、药、护、技师岗位 六级专业技术岗位 二级副主任医、药、护、技师岗位 七级专业技术岗位 三级副主任医、药、护、技师岗位 中级 八级专业技术岗位 一级主治医、药、护、技师岗位 九级专业技术岗位 二级主治医、药、护、技师岗位 十级专业技术岗位 三级主治医、药、护、技师岗位 初级 十一级专业技术岗位 一级医、药、护、技师岗位 十二级专业技术岗位 二级医、药、护、技师岗位 十三级专业技术岗位 医、药、护、技士岗位 按照文件要求，卫生系列与辅系列的专业技术岗位不能混岗使用。 四、竞聘方法 （一）竞聘范围 是指取得相应专业技术资格且已聘任的在职专业技术人员（时间界定：2011年9月1日以后在职且正式聘任的人员）。 （二）任职条件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 专业技术岗位任职条件是竞聘上岗的基础和核心。任职条件的制定遵循人才成长的规律，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，进行综合评价。　　 1、基本任职条件 （1）遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪行为（包括严重的医疗事故）； （2）具有相应专业技术岗位所需的执业资格； （3）具有相应专业技术岗位所需的专业技术职务任职资格和专业技术水平，并得到同行和患者的认可； （4）任期内年度考核合格； （5）任期内医德医风考核合格； （6）任期内继续教育学分合格。 2、具体任职条件 在基本任职条件的基础上，须满足以下条件： （1）竞聘三级专业技术岗位，须聘任满５年的正高级专业技术职务资格人员； （2）竞聘五级、八级专业技术岗位，须聘任满10年的副高级、中级专业技术职务资格人员；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （3）竞聘六级、九级专业技术岗位，须聘任满５年的副高级、中级专业技术职务资格人员； （４）竞聘十一级专业技术岗位，须聘任满3年的初级专业技术职务资格人员。 3、技术职务层级破格 在岗位竞聘中，对不具备各级别规定的具体任职条件，但确有真才实学，任现职以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员，允许破格申请竞聘现专业技术职务资格内相对应的高一层级岗位的空岗。晋级按分值核算及优先排序办法，择优进入空缺岗位。其破格的任职条件： （1）符合各类岗位的基本任职条件； （2）取得正高级专业技术资格且已聘任者，可申请破格晋三级专业技术岗位；　 （3）取得副高级、中级专业技术资格满5年且已聘任者，可申请破格晋六级、九级专业技术岗位； （4）任现职以来，各年度考核均为合格（或称职）以上。 （三）分值计算 对竞聘者实行量化赋分，综合得分为硬件分值和专家评议分值之和