经济法基础 劳动合同法.ppt

第一节　劳动合同法律制度概述 　　一、劳动合同的概念和特征　　（一）劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 　　（二）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。 　　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 第二节　劳动合同的订立 　　内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效） 一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）劳动合同订立的概念 　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 　　（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）　　 【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 　　 主体要求 1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁） 2.用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 　1.用人单位的义务和责任 【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”： 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 违反规定的责任:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 违反规定的责任: 1.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 2.并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；(劳动行政部门） 3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(劳动者） 2.劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 练习： 　【考题?判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 【例题·分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ 　三、劳动合同订立的形式及要求 1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起； （2）形式：订立书面劳动合同。　【要点1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　【要点2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月1