道容国际职场制度.ppt

21天可以养成一个习惯 好习惯可以成就一个人 坏习惯可以毁掉一个人一生 身为公司员工遵守各项规章制度，无条件服从管理。一个不能被约束的人、一个不能自我约束的人今生还会有什么成就吗？ 再强大的公司也不可能把一个自由散漫的人塑造成精英 你想成为精英受人尊敬吗？ 那就从自律开始吧！ 公司管理制度 考勤管理 迟到、早退、请假、旷工、事假、 病假、年假、丧假、婚假、产假 职场管理 工位、环境、礼仪 考勤 一、工作时间 公司工作时间为：周一至周五8:30～18:00；（根据公司具体情况，工作时间将会有调整） 周六营销中心（业务部、渠道部、客服部）员工学习及培训上下班时间：9:30 ～ 18:00 午休时间为：12:00～14：00。 二、考勤管理 1.每月员工考勤以打卡为准，所有家人进入公司及离开公司必须打卡. 2.迟到、早退： 早会开始期间由前台核对迟到人数 迟到15分钟，现场乐捐10元； 迟到15-45分钟，现场乐捐20元； 迟到45-90分钟，现场乐捐30元； 迟到90分钟以上，按旷工处理。 所有乐捐款项由前台负责管理，用于员工奖励、福利及集体活动。 上班时间全员参加早会，结束后方可外出办事（见客户），且不能私自外出， 应报部门负责人同意，须在前台填写《外出申请表》，如发现员工私自外出视 为旷工，上级连带乐捐100元/次，三次以上双方均取消当月晋升机会。 考勤 3.病事假及外出 1）所有员工请事假及调休需提前1天交《请假单》，1天以内经部门主管领导 和行政人事总监批准，2天及以上经总裁或副总裁批准，同时需到行政人事部登记；未提前请假或未经批准的记为旷工。请事假扣相应日工资。 2）所有员工请病假，需提前1天填写《请假单》，急诊需在24小时内电话告知 行政人事总监，并在病假结束后补《请假单》且需提供正规医院出具的《病历单》交至行政人事部。每月病假超过2天的部分扣相应日工资。 4.旷工 1） 未经批准而缺勤者视为旷工，旷工将扣发双倍日工资； 2） 月累计旷工5天，公司将视为自动离职； 3） 因旷工公司将视为自动离职，不计发当月薪资和奖金。 5.加班调休 1） 如在国家规定的法定节假日期间加班者，均可在三个月内做调休，调休需提前三天向行政人事部提出申请，原则上规定调休每次不能超过两天，同一时段调休人员不能超过三人； 2） 在不耽误正常工作的前提下可调休； 3） 法定节假日期间，公司规定全员加班时，不得请假、旷工。如出现类似问题一律以旷工处罚。 4） 特殊情况报总裁审批。 三、法定假日 公司按照国家规定，法定假日给予休假并发放全额工资。 四、带薪年假 1、员工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；已满20年的，可享受带薪年假15天； 2、年假需在服务满1年后的次年内取假，可分次使用，一天起休。年假不得跨年度累积使用，逾期未使用视作自动放弃； 3、年假原则上需提前15天向行政人事部领取《请假单》提出申请，并得到区域负责人及签字批准方可休假； 4、年假不可与调休、婚假、丧假和其他法定假日连续使用，若连续使用，则除其主休假外，其余所休假期按事假处理，例如：⑴婚假与年假连续使用，则年假按事假处理；⑵春节、国庆长假与婚假、年假连续使用，则婚假、年假按事假处理； 5、符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； 一年内一次性事假超过10天或累计事假超过15天； 一年内病、事假相加超过40天； 如在年休假后再请假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 考勤 五、丧假 1、员工的配偶，父母（含养父母），岳父母或公婆去世，可批丧假3天； 2、员工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系亲属去世，可批准丧假1天； 3、员工如需去外地料理丧事的路程假另给2天，为带薪假期，但路费自理。 六、婚假 1、婚假3天，符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）另加7天； 2、婚假应凭结婚证书在结婚证书生效之日起半年内一次性使用，提前1个月请假； 3、晚婚假需连续休假，其中包括休息日，婚假一般不与国家规定假日连续休假； 结婚登记日应发生在本公司服务期间，婚假的享受限正式员工，且发生于本公司任职期间。 七、产假、计划生育假、陪产假 1、休假前需提前填写《请假单》，提出书面申请,得到部门负责人及行政人事部负责人批准方给予产假； 2、女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿