(sp)公司临时工管理办法.doc

临时性用工管理办法（试行） 一、目的 严格控制人员使用，合理、规范地使用临时性用工，节约人工成本，提高经济效益。 二、原则 1、分层管理原则; 2、有效控制原则; 3、待遇与业绩挂钩原则; 4、严格考核原则。 三、适用范围 本办法适用于公司内所有临时性用工（包括临时工、季节工）。 四、内容及要求 1、管理职能 （1）公司综合管理科是公司临时性用工的招收、管理归口部门，负责临时性用工需求计划的编制、招收、培训以及日常管理等工作； （2）各车间(科室)负责人是临时性用工的基层管理人员，统计员负责临时性用工的基层管理工作，包括临时性用工的人事管理、考勤管理、合同管理等基础工作。 2、临时性用工待遇规定 （1）生产一线临时工、季节工按同岗位合同工80%计发工资，临时工年限工资标准作为考勤考核依据； （2）属特殊工种或缺口专业临时工、季节工，工资按招收时双方协议执行； （3）具有专业技术职称并从事对口专业岗位工作的临时工、季节工，经有关专业评聘委员确认评聘，按合同工同类人员定岗并按80%确定工资水平计发工资； （4） 附表:后勤临时工、季节工工资待遇 进厂工龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 临时工工资 260 290 320 360 400 450 （5）临时工、季节工进厂按劳动合同执行试用期。合同期1年及以上，试用期3个月；合同期6-12个月，试用期2个月；合同期6个月以下，试用期1 个月； （6）为调动临时工的工作积极性，表现好的可逐步建立相对稳定的用工关系；表现特别优秀的可申报公司转为正式工。 3、临时性用工审批、录用程序 （1）公司内各用人单位每季度根据生产经营计划提报临时性用工需求计划，内容包括：工作任务量，临时性用工应具备的条件、数量等； （2）综合管理科根据生产经营计划对用人单位的人力资源使用状况进行调查、分析，审核用人单位提报的人员需求计划； （3）报公司分管副总经理审定； （4）报总经理批准； （5）公司综合管理科审核后，报德城区劳动局批准； （6）经德城区劳动局批准后，由综合管理科发出招聘启示，面向社会公开招聘； （7）综合管理科组织由各用人单位组成的专业组对报名人员进行笔试、面试及实际操作考试； （8）考试合格者，报请分管副总经理同意，总经理批准后，办理录用手续； （9）报德城区劳动局备案。 4、录用手续 （1）所有临时性用工一经录用必须缴纳500元（特殊工种根据实际情况确定风险抵押金额）风险抵押金，录用后工作满3个月后被辞退或个人申请辞职的可退还押金，工作不满3个月的押金不予退还，工作不满6个月的，扣除工作服押金50元； （2）综合管理科开具调令，用人单位接到调令之日起如实考勤，无综合管理科调令的一律不予发放工资； （3）临时工录用后须由用人单位统计员到综合管理科领取两张职工卡片（一张报综合管理科、一张车间留存）、职工考勤卡、胸卡、两份劳动合同，并组织新进临时工认真填写，填写完毕后将两份劳动合同、一张职工卡片（必须贴好本人照片）交综合管理科； （4）所有新进临时性用工必须与公司签订《劳动合同》，劳动合同中须明确工伤及其它事项的责任归属，劳动合同一经签订，即具有法律效力。 5、临时性用工的日常管理 （1）日常考核 各用人单位负责临时性用工的日常考核工作，根据公司与分公司的有关制度，用人单位有权对临时性用工提出辞退申请，报经综合管理科及公司有关领导批示后办理辞退手续。 （2）考勤管理 各用人单位统计员须认真做好考勤记录，严禁出现瞒报、漏报考勤现象，如出现错报考勤现象，视情节严重程度对责任人处以50-100元罚款。 （3）人事管理 各用人单位须认真做好临时性用工的人事管理工作，做好人事管理的基础工作，使公司的人事报表准确无误。 员工卡片、员工考勤卡是临时性用工的人事管理、考勤依据，调入、调出用人单位必须及时进行交接，如出现员工卡片、考勤卡交接不清现象，综合管理科将分别对调出、调入单位统计员处以50-100元罚款。 公司内部调令是公司内部人员调动的依据，各单位统计员必须严格按照调令统计本单位人数，无调令人员综合管理科一律不予承认，并不予发放工资。 （4）合同管理 因临时性用工流动性比较大，各单位统计员必须协助综合管理科做好合同管理工作，杜绝漏签合同现象出现。 （5）淡季人员分流工作 农业装备产业的经营具有明显的淡旺季特点，旺季招收的临时工在淡季必须迅速及时地予以分流。淡季人员放假分流是公司降低人工成本、提高经济效益的重要途径，因此各用人单位须严格做好临时性用工的放假分流工作。 各用人单位根据实际工作需要确定放假人员名单，报综合管理科，综合管理科审核报公司相关领导批准后通知该部分人员放假分流，放假临时性用工不享受在职员工的相关福利待遇。各单位统计员须将员工卡片、胸卡收回并会同放假人员的确切联系电话号码表缴综