煤炭资源整合企业廉洁文化建设.docVIP

煤炭资源整合企业廉洁文化建设加强煤炭资源整合企业廉洁文化建设的意义 加强煤炭资源整合企业廉洁文化建设的意义在于，一是提高企业党的执政能力建设的需要。廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。二是推进企业反腐倡廉的重要途径。廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论。三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能达到既坚决惩治腐败又注重预防腐败的效果。四是推进资源整合企业反腐倡廉的重要载体。廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。 煤炭资源整合企业廉洁文化建设的背景 一、煤炭资源整合企业发展的需要。煤炭资源整合企业是现代企业成长和扩张的重要途径，是一种新的企业组织方式。为了使资源整合企业，实现文化理念无缝对接，有力促进各项工作高效运转，廉洁文化建设就起着致关重要的作用。资源整合企业，必须正确理解和把握廉洁文化建设的丰富内涵，廉洁文化不仅仅限于反腐倡廉，而是涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。因此，应该把建设廉洁文化的总体目标定位在促进企业经济更快发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、生产更加安全、职工人际关系更加和谐上，才能实现资源整合企业的全面、协调、可持续发展。 二、梨园矿发展的需要。资源整合前，梨园矿有70%的人员下岗自谋生计， 50％的家庭沦为困难户。整合后，由于文化理念的差异，梨园人曾一度对集团公司持怀疑态度，随着企业的发展壮大，上班人员逐渐增多，矿党政不断要求职工调整心态，更新观念，以便更好的融入集团公司。但是，由于人员结构比较复杂，外来工、协议工、固定工、合同工等参差不齐，特别是外来工比例较大，职工的思想、理念，远远不能适应集团公司管理理念的要求，面对干部职工队伍结构的复杂化、价值取向的多元化，就迫切需要建设廉洁文化来增进价值认同，引导干部职工自觉用廉洁的态度对待问题，并使之成为行为准则，促使廉洁文化的形成和发展，不断推动干部职工的思想境界向更高层次、更高品位发展，最大限度地增加廉洁思想，不断消除影响企业发展的不和谐因素，赢得新的更大的发展。 加强煤炭资源整合企业廉洁文化建设的对策 一、坚持重点与载体相结合，体现群众性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于职工，来源于职工的实践活动。因此，煤炭资源整合企业要充分发挥职工的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。首先，突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展教育活动。其次，丰富廉洁文化教育的载体。广泛开展职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动,如：廉政党课、廉洁书画展、廉洁文化演讲、廉洁知识竞赛等。 二、坚持继承与创新相结合，把握时代性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。不断适应人民群众的文化需求和文化品位。如：在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把“节欲守操、正直爱民”作为重要内容，而且根据时代要求唱响“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。 三、坚持内容与对象相结合，增强针对性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强层次性和针对性。如：针对各级领导的教育活动，坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以“艰苦奋斗、廉洁从业”为主题，以“立党为公、执政为民”为目标；针对领导干部配偶开展的教育活动，通过组织观看反腐倡廉电教片、举办“争当贤内助”家庭助廉座谈会、开展家庭助亲情廉洁勉言等方式，时刻进行提醒和诱导；职工的廉洁文化教育活动，可通过举办主题讲座“讲廉”，发放教育读物“思廉”，赠送文化产品“警廉”，运用网络媒体平台“传廉”等手段，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。 四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。各级领导干部应自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与，注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，在全矿形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人保廉、人人反贪的良好风尚。 五、坚持