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盐城市第四人民医院思想道德建设文明创建探析摘 要：在中华民族悠久的文明史中，“道德”的理念和规范，是最厚重的积淀，是维系中华民族持续发展最宝贵的精神财富。进入新世纪，全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，呼唤与之相适应的思想道德体系。党中央颁发的《公民道德建设实施纲要》，充分体现了时代精神和社会发展的需要，为新时期公民道德建设注入了强大动力。 关键词：道德建设 文明创建 素质 道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，是每个公民知行合一的过程。以丰富多彩的活动为载体，吸引广大群众的广泛参与，把思想道德建设融于文明创建之中，是盐城市第四人民医院多年来贯彻《纲要》、在新形势下加强以道德建设为重点的文明创建工作取得累累硕果的成功经验。 1.以教育为先导，着力提高全所干部职工的思想道德素质和政治素质 通过强化《公民基本道德规范》、《医德规范》和《市直卫生系统干部职工“生活圈”内有关规定》等有关规范、文件的学习和教育，进一步增强了全体干部职工的道德观念、纪律观念和自律能力，有效地扼制了违纪违规行为；通过开展学习先进人物事迹活动，进一步树立了正确的人生观、权力观、世界观、价值观；组织全院员工深入学习了党的十七大及十七届四中、五中、六中全会理论，深刻理解并全面把握精神实质，激发了全院干部职工“与时俱时，创新创业”的热情；面对蝉联“市文明单位”等殊荣，适时召开了全院巩固发展文明单位成果动员大会，使全院干部职工进一步认清形势，统一思想，增强了创建文明单位、文明卫生行业的紧迫感、责任感和使命感。与此同时，积极探索新形势下加强思想政治工作的有效途径，建立院长、中层干部与职工谈话制度，定期交流思想，及时消除思想疙瘩；对职工的合理化建议，积极采纳，并尽快付诸实施；对职工的个人困难，尽量给予关心和帮助；对表现突出的同志，尽量发现其不足，以促其向更高的目标迈进；对表现较差的职工，在积极帮助转化的同时，尽量发现其优点，并予以鼓励，扶持和激发其积极向上的主动性、积极性。 2.以活动为载体，扎实开展以行风职业道德建设为重点的精神文明建设活动 利用祭扫烈士陵园的机遇，再次举行了集体宣誓仪式，激发了全体员工不辱使命、自强不息、奋力拼搏的热情；通过开展看军营查找遵章守纪方面的问题、看服刑人员的现实生活查找自身存在的违法违纪苗头、看工人的敬业精神和劳动强度查找自身精神状态及工作干劲方面差距的“三看三查”活动来规范全院干部职工的言行举止，增强自律意识，明确努力方向；通过开展巩固发展文明单位创建成果专题活动，促进全院干部职工时刻不忘自己是文明单位的职工，主动以文明单位的要求来规范自己的言行；在抗击非典、抗震救灾等关键时刻，召开了全院誓师大会，进一步增强了全院干部职工的组织观念、纪律观念和大局意识、奉献意识；把发挥党组织的战斗堡垒作用和党员及领导干部的先锋模范作用放在突出位置来抓，扎实开展创先争优活动，并在全院党员干部中开展了以组织一次党员先进性教育、缴纳一次特别党费、帮助一个企业、开展一次谈心活动为主要内容的“五个一”专题教育活动，喊响了“廉洁奉公向我看齐”的口号；通过开展送医送药送食品到灾区、为灾区人民健康服务、为灾后重建工作服务和为经济建设服务的“三送三服务”活动以及送医送药送科技“三下乡”等活动，激发全院干部职工的奉献热情；通过向社会作出公开承诺、设立监督台、公开行风监督举报电话和设立举报箱等形式，主动接受社会监督，并开展了行风职业道德建设问卷调查；通过深入开展民主评议行风和卫生行风集中整治活动，排深、排实、排细问题，迅速落实整改措施，保证了民主评议行风和行风集中整治工作效果，促进了“正行风，树形象”工程的长足发展；通过召开行风监督员和病员及其家属座谈会、定期发放《征求意见表》等形式，广泛征求意见和建议，并逐条梳理，件件落实，推动行风职业道德建设不断向更高层次迈进；通过召开职工及其家属恳谈会、离退休老干部及农工民主党成员座谈会等形式，通报我院三个文明建设情况，主动征求深化我院三个文明建设的对策措施；与此同时，把文明创建工作向社区延伸，走进社区，共建精神文明，先后开展了拥军优属、网络与青少年健康对话交流、送卫生知识进社区等系列活动，既扩大了社会影响，更有利于强化社会监督等等。 3.以制度为保障，切实增强干部职工的自律意识 先后制订了《一次申告待岗制度》、《廉政制度》等一系列加强行风职业道德建设的规章制度，为实现精神文明建设制度化、科学化、规范化管理奠定了基础。同时，狠抓制度的落实。首先，强化制度的学习，使大家明晰何能为、何所不能为；其次，强化制度执行情况的过程管理，及时发现并解决存在问题，防止问题的积累，增强执行制度的自觉性；再次，注重制度执行结果的科学运用，纳入院对科室和科室对职工的综合目标考核范畴，与评优评先、奖金分配、职