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看世界:员工不再发愁家中有病人等7则中国人：肥水不流外人田！ 俗话说,“三十年河东，三十年河西”。上世纪八九十年代，是中国人到外国淘金的年代；现如今，随着中国本土公司的成长，人才已经从外企流向了本土企业。这直接导致了外企招聘中国管理人才变得更加困难。 时代在变化，老外的品味也在提高。现在很多老外都选择招聘会说中文、懂中国文化、深谙中国市场的人才，看来看去，还是觉得中国本土人才最适合公司发展。但是中国本土企业发展异常迅猛，成功抢夺了外企的“饭碗”。 为了留住这些中国人才，老外可谓煞费苦心，一方面提升了中国管理人才的薪酬水平，有些外企甚至推出了“全球轮岗计划”，允许中国员工在全球超过45个地点中挑选一个地方工作。这不是带薪免费旅游嘛！ 英国人：干得最多，休假最少 如果你觉得过度劳累，急需休假，那么请不要悲伤，因为在大洋的另一端，有一个国家的人比你还“杯具”。一项新的研究表明，英国人是全欧洲干得最多、带薪假和公休假最少的人―― 一年最少只有28天假，比中国少一天，比其他西欧国家少了整整10天！ 除了公休假少之外，英国人还是欧洲人中工作时间最长的。最新数据表明，英国员工今年无偿加班创造的产值高达230亿英镑，英国也是世界上唯一一个工作时间增加的工业化国家。 这一点和他的邻居法国比起来差距就大了。法国的工薪阶层如果压力过大，薪酬待遇上不去，就会时不时进行一次集体罢工。可怜的英国人，也要维护自己的权益呀！ 员工：不再发愁家中有病人 如果身为一名全职太太，可家中又不幸有一位生病的亲人，你应该如何做到事业、工作两不误呢？最近，美国几家著名的企业老总坐下来开了个交流会，为员工出了几个招。 首先，遇到这种情况，不要害怕向老板求助。可以根据劳动合同法，向雇主列个援助计划，允许你在需要的时候去照顾家人。或者索性去人力资源部门讨论此事，根据《家庭医疗病假条例》，请几个星期的假，其间列出援助计划，等你再回到岗位的时候也有个说法了。 其次，有的老板鼓励员工和亲近的同事诉说家中情况。在美国大约有四千万的人在照顾50岁以上的人，因此你遇到的问题也是普遍的。在你向老板说明问题前，要先安排好手头的工作进程，以免给同事带来不必要的麻烦。最好递给老板一份计划，上面标明你处理每日工作的方法。此外，一定要在公司有一至两个关系密切的同事，以便每日与他们更新信息，或许他们在适当的时候还能够帮上忙。 亚裔美国人：高学历却没有高职位 都说亚洲人聪明，美国的高材生中亚洲人绝对不在少数，但是他们在美国从事的职位却没有与其学历相匹配。一份最近发布的调查报告显示，常春藤盟校毕业的亚裔人比例较大，但当上公司高管的比例却很低，比例为5:2。 其中，四分之一的亚裔受访者说，他们在工作中面临着歧视。 在走访了很多美国员工之后，人们惊奇地发现，造成这种后果的主要原因居然是文化的差异。 东方有一种说法是最吵的鸭子挨枪子，而在美国则是会哭的孩子有奶吃。这些事情完全相反，相互矛盾。美国公司的文化是自信与自我推销，而亚裔美国人却并不擅长，他们只管埋头苦干，以为这样就能做到高层。此外，亚裔美国人并不善于和同事分享自己的个人生活。 有专家对此呼吁，公司应包容迥异的文化价值观，以促进员工发挥更大的价值。 恶人：职场挣钱反倒更多？ “好人往往得不到应有的回报”，这个结果估计是大部分人都不愿意看到的。一项新的研究发现，职场中性格好的人，收入却不及那些脾气暴躁、经常给人眼色的人高，而这种差别在男性身上尤其显著。 研究人员运用受访者自陈的调查数据进行了“随和度”检验，其中脾气很臭、说话趾高气扬的男性年收入比随和度较高者多出18%左右（合9772美元）。与此同时，泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右（合1828美元）。 不过，表现强势对员工或公司来说也不一定总是好事，也不是说企业让员工摒弃得体的举止。失礼行为对组织整体来说是有害的，会增加员工流失率。 日本人：节能出花样，女性留包包头 为了响应全国节能用电的号召，日本一家企业要求2700名员工统一剪成短发，女生剪成“可爱包包头”。 这事情得从今年3月的日本福岛核电站泄漏危机说起。灾难发生后，全国掀起了节能运动。该企业的会长说：“我们相信，如果人们剪短发，就不需要用那么久的吹风机，还可以节约用水。”该企业的发言人还说：“对建筑公司来讲，短发的员工带起安全帽来也更整洁。 虽然光把头发整起来，不一定能够达到凉快的目的，但是日本人的做法还是值得我们借鉴的，那就是：从身边的小事做起，为国家分忧解难。 地球人：热烈欢迎首家“月球餐厅”开业！ “月球餐厅”在本世纪将不再是一个传说！全球著名餐饮连锁公司达美乐的日本分支8