社会保险、住房公积金纳入考虑因素.docVIP

社会保险、住房公积金纳入考虑因素由劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》已于3月1日起施行。与原《企业最低工资规定》相比，新规定有以下五大特点。 １. 适用范围扩大 原规定第2条：本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照《规定》执行。 新规定第2条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 ２. 补充了正常劳动的内容 原规定第21条：劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。 新规定第3条：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 ３.增加了确定月最低工资标准应考虑的因素 原规定第7条：最低工资标准应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。 新规定第6条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 ４.增加了制定颁布小时最低工资标准的有关规定 原规定：无小时最低工资的规定。 新规定第5条: 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第6条 : 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 ５.修改了最低工资标准的调整期限 原规定第15条：最低工资标准发布实施后，如本规定第7条所规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。 新规定第10条：最低工资标准发布实施后，如本规定第6条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 New全国省市最低工资标准 北京 495 天津 412 402 上海 570 重庆 320 300 280 260 河北 350 300 250 山西 340 300 260 220 内蒙古 273 247 221 辽宁 360 320 310 300 290 280 260 250 240 230 吉林 310 275 240 黑龙江 325 299 286 260 234 221 江苏 460 370 320 260 浙江 520 480 430 390 安徽 370 350 340 320 290 270 福建 450 420 380 330 325 280 235 (厦门 420 330) 江西 250 230 210 190 山东 410 380 340 310 290 (青岛 410 380) 河南 380 300 240 湖北 400 340 310 280 240 湖南 400 380 360 340 320 300 广东 574 480 430 380 340 310 290 270 (深圳 600 465) 广西 340 335 315 305 海南 400 350 300 四川 340 310 270 230 贵州 350 320 290 260 云南 360 310 270 陕西 320 295 270 245 甘肃 340 320 300 宁夏 350 320 290 青海 260 250 230 220 新疆 390 340 300 280 270 260 250 230 （资料提供：劳动和社会保障部工资司） 1