程社明-职业人生精彩三级跳.docVIP

程社明:职业人生精彩三级跳18岁时，他是一名不足初中文化水平的普通工人，在1978 年恢复高考的热潮中，梦想着自己也能成为“有知识、有文化”的人。38 岁时，他拥有药学学士、工商管理硕士、管理学博士学位，是一名资深职业生涯开发与管理专家，活跃于企业内训、咨询领域和高等学府的讲堂。 如此跨度的人生，被程社明浓缩成一个个精彩的观点――学会从中吸取成长的意义，弯路会变为必要的探索；职位、金钱都可以舍弃，但内职业生涯的发展永不能停止；每一次职业生涯的飞跃，都必须以学习新知识、树立新观念为前提条件…… 弯路的价值 跨进梦寐以求的大学校门，程社明用了三年的时间。因为比班里的同学平均大了三岁，再加上一米八六的大个儿，刚开学时，不少同学都把程社明误认为班级辅导员。曾经有一度，他也开始怀疑自己，用三年的时间学习就为了读大学，是不是走了弯路？ 进入不惑之年，程社明开始了自己的新事业――职业生涯开发与管理，他笑称用了22 年，才找到了自己的“终身所爱”。这时的他，不再对人生中的曲曲折折感到怀疑，喜欢用“必要的探索”来定义。 《职业》：如果要您现在来总结一下自己的职业发展，您觉得自己有没有走过弯路？ 程社明：我觉得不能叫弯路，应该叫必要的探索过程。犯错是无法避免的，但如果犯一次错就能吸取教训，并用来指引自己今后的人生，那我更愿意称它为必要的经历。如果你挖掘不出那段经历的价值，不善于总结，那弯路始终是弯路，还很有可能重蹈覆辙。 《职业》：22 年的探索，对一般人来说，时间会不会太长了呢？ 程社明：有的人很早就可以确定一生所要从事的职业，但大部分人没有那么幸运。在市场经济条件下，平均一个人一生会从事四到八个职业，往往在经历三四个职业以后，才知道自己最喜欢什么、最适合什么。但是有意识的探索肯定比无意识的乱摸乱撞要好、要快！做第一份工作时，就要带着思考：适合我吗？我喜欢吗？有能力干吗？能干多长时间？ 我的建议是在职业生涯早期，也就是三十岁之前多尝试，一两年、两三年换一个职业很正常。三十到四十岁之间，三五年换一个职业是正常的。四十岁之后，最好是已经找到了自己终生要从事的职业。但一定要记住，无论是否真心喜爱现在的工作，都要努力做好，更不要以探索为名义随便换工作，随便换工作是对自己、对工作都不负责任的行为。 《职业》：那是不是可以这样理解，调转方向还是越早越好呢？ 程社明：在你的职业生涯道路上发现方向错了，是不是立刻掉头呢？我的回答是“不一定”。如果是涉及道德、法律的错误，要悬崖勒马；发生方向、目标与自身不契合的错误，则应先减速，看环境，然后以适当的方式调整。错误不是一下子就能纠正，这和中医说的“病来如山倒，病去如抽丝”是一个道理。掉头太急了，不是没准备好，就是留下一堆烂摊子，就容易出事，所以不是越早越好，是越恰当越好、越适时越好。 “舍得”的哲学 曾经，程社明是一家中日合资医药企业的金牌推销员，婉拒日方总经理的提干、到日本进修、分房的挽留“诱惑”，进入南开大学中法管理研究生班学习管理，后以研究生身份远赴法国留学；曾经，在法国留学一年多的程社明，手拿工商管理硕士学位和两家公司的高薪offer，却毅然选择了回国；曾经，程社明是一家大型合资企业的董事、总经理，却毫不恋栈地离去，选择“职业生涯开发与管理”领域二次创业。 面对职业转换的痛苦，程社明毫不讳言。但习惯变被动为主动的他，在拥有与放弃之间，早已总结出一套“舍得”哲学。 《职业》：您的多次职业转换，都要面临舍弃，当时心情如何？ 程社明：我的几次转变，有主动的，也有被动的。被动转换当然会带来很多负面情绪，所以应该尽量争取主动转换。一旦不得已进入了被动转换的状态，先对自己说：“太棒了，太好了，我又有锻炼的机会了，我又有成长的机会了。”至于棒在哪、好在哪？再想。给自己一个人为的急刹车，制止负面情绪蔓延。从你下决心破釜沉舟那一刻起，就能化被动为主动。 《职业》：翻开您的简历，可以看到您的职业发展中一直都有学习相伴，甚至为了学习舍弃了非常好的工作，原因是什么？ 程社明：职业生涯的每一次质变，都要以学习新知识、树立新观念为先决条件，这是我从自己经历中获得的最深刻的感悟。道理其实很简单，例如想当总经理，必须先进行能力、经验等的准备，这部分叫做内职业生涯的发展，获得总经理职位叫做外职业生涯的成功。内职业生涯好比一棵树的树根，外职业生涯则是树冠，想开花结果之前要先长好根。 有两种关于学习的做法我是不太赞同的。一是有的人会选择找个机会先进入目标行业，然后边做边学，但如果太急于进入，太超前于自己已有的积累，只能把事情搞砸。二是有的人把大学所学专业当做一种特长，或者把专业作为不胜任现在工作的借口。在我看来，大学里只有一个专业是